团体工作结业考试.ppt

第一章 团体工作的发展历史团;第一节 团体工作的起源 团;一、团体工作产生的历史背景 1;二、团体工作的起源 青年机构 ;1、青年机构——青年会青年会的;美国的基督教青年会 成立;2、儿童服务 英国童子军：19;儿童服务 美国儿童康乐运动：1;3、移民中心 伦敦的汤恩比馆(;三、该时期团体工作的特点 团体;第二章 团体工作的基本概念认;认识团体什么样的一群人才是团体;团体的特征由两个或两个以上的人;第一节 团体工作的涵义社会团;团体工作概念的发展社会团体工作;一、团体工作是一种团体活动或经;3.Newstteter，19;二、社会团体工作是一种过程 1;2.团体工作的三个范围（Coy;三、团体工作是一种社会工作方法;3.墨菲的观点(1)1959年;(2)墨菲对学者们观点的总结①;4.克那普卡（ Konopka;四、综合性定义崔克尔（Harl;第二节 团体工作的目标与功能;一、克莱恩（Klein）的目标;5．预防（Prevention;二、团体工作的功能 ?１．对于;２．对于社区　缓和社区矛盾，协;第三节 团体工作中的团体类型;一、不同标准下的团体类型１．团;３．团体结构正式团体：团体的组;二、常见的团体工作团体的类型 ;２.成长团体（社会化团体） ;３.支持团体（分享团体、自助团;４.治疗团体 （心理治疗团体）;５.任务团体要完成特定任务的团;三、团体工作的构成要素1、团体;1团体（Group）(1)团体;(2)团体组合同质性？异质性？;(3)团体规则团体中是否需要规;青春健康之旅一个以大学生为对象;(4)团体凝聚力凝聚力是指团体;凝聚力强的团体成员合作、友善、;(5)团体目标团体目标是团体在;2工作者（Worker）团体工;工作者：人格成熟、自信、积极、;3成员（Member）成员进入;4机构（Agency）团体工作;5活动节目（activity ;成员准则成员生理能力成员智力能;团体准则团体成员机会均等团体目;机构准则发扬机构的目标、价值与;社区准则充分利用社区资源原则适;第三节 团体工作的伦理责任;二、团体工作中的伦理责任1、领;三、团体结束后的伦理1、工作者;第四章 团体工作的理论模式第;第二节 小组动力因素一、静;一、静态因素1.机构 ;一、静态因素（1）小组的类型 ;一、静态因素3.小组领导者 ;一、静态因素4.小组成员 ;二、动态因素1.小组规范。 ;二、动态因素1.小组规范。 ;二、动态因素2.小组凝聚力 ;二、动态因素（2）小组凝聚力的;二、动态因素（3）小组凝聚力的;二、动态因素（1）什么是冲突？;（2）小组冲突好不好？冲突的正;（3）造成小组内冲突的原因：①;冲突处理的方式撤退。是身体上或;小组工作中解决冲突的注意事项①;二、动态因素4.小组中互动与沟;（1）小组成员的沟通方式语 ;（2）小组工作过程中的常见沟通;③控制的领导者④私下交谈;⑤破碎的沟通⑥刻板的沟通⑦理想;（3）影响小组沟通的因素每个小;影响沟通的因素沟通语言歧义 感;情景一：女人的牢骚，男人的心烦;（4）成员彼此给予回馈①将小组;第六章 团体领导;第一节 团体领导概述一、;二、团体领导者的特质1.自我察;三、团体领导者的角色1.从任务;2.从过程的角度看缓和者鼓励者;四、团体领导的方式1、权威式（;五、协同领导者（co-lead;3、协同领导的模式新手模式：一;第七章 建立团体——团体成立前;主 要 内 容团体的筹备;第一节 团体的筹备一、需求的;3.需求评估的步骤资料收集 ;二、目标确定 将小组的目标;三、团体目标的陈述 ;举例 团体将以单亲;第二节 确定团体成员一、招;第八?? 团体初期;第一节 团体初期的特点和工作;二、团体工作者的工作1.让团体;2.澄清团体目标方法： ;3.介绍团体日后的运作以及团体;4.说明团体组员可能面对的问题;5.讨论保密的需要及建立团体的;6.了解组员对团体的期望或存在;7.向组员解释清楚工作者自己的;第二节 团体中期的工作技巧 ;一、团体中期的活动设计团体活动;2．建立关系的活动设计 活;3．学习活动设计 ;４．反馈活动的设计 ;二、团体工作者的工作技巧１．催;催化技术的运用（2）帮助参与者;催化技术的运用（3）鼓励组员公;催化技术的运用（4）界定团体成;催化技术的运用（5）鼓励组员对;２．团体冲突的处理和转化案例：;团体冲突的处理和转化　　　　面;三、特殊的组员的处理１．悲痛者;２．沉默者 　　　团体工作者先;３．满怀敌意者 　　　团体工作;４．垄断者 　　团体工作者要留;５．代罪羔羊 　　　团体工作者;第十章 团体后期;第一节　团体后期的特点和工作一;２.团