高薪养廉论文.docVIP

成都大学学士学位论文（设计） PAGE 1 PAGE 1 毕业设计（论文） 题 目 详谈高薪养廉 学院(部) 文学与新闻传播学院 　 专 业 公共事务管理 　 学生姓名 宋 业 　 学 号 200720615232年级 07 指导教师 郭舫 职称 副教授　 2010 年 3 月 18 日 PAGE II 详谈高薪养廉 摘要：“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。”这是两千七百年前振兴齐国，成就霸业的一代英才管仲的千古名言，在管仲看来廉耻是立人之大节，盖不廉，则无所不取；不耻，则无所不为。人而如此，则祸乱败亡亦无所不至。然而事实上廉洁这一品质的养成却远非那么容易，作为廉洁的对立面，腐败问题伴随着私有制和阶级社会而生，它是一个自古以来就困扰着各朝代政权的一大顽症。中国古代的一部二十四史，其实就是一部贪污史。尽管各朝代灭亡的原因并不完全相同，但是都无法逃脱兴亡周期率的轮回，从王朝初期狠抓反腐败斗争，到王朝中叶后反腐败制度渐渐松驰，变得有名无实，再到王朝后期便腐败盛行导致王朝灭亡，然后新王朝又从头开始一轮新的轮回。目前，许多人反对“高薪养廉”，道理有许多，而且道理很充分，从而导致国家、企业或单位在处理“高薪养廉 ”问题上是举步维艰，最终导致不能较好地处理工资与廉政的关系。为了处理好其关系，首先要端正我们的认识。首先，我们要从历史地、辩证地和客观地认识“高薪养廉”；其次，我们要认识到“高薪”能否“养廉”最根本点在于能否通过“高薪”而强化监督，只要能强化监督，“高薪”就能“养廉”。我们要历史地、辩证地和客观地认识“高薪养廉”。 关键字：制度；权利；工资；；高薪；腐败 目 录 　 绪论……………………………………………………1 　 一.高薪养廉的提出…………………………………………………………………………1 　　 (一).高薪养廉的出现………………………………………………………………………...1 　 (二)高.薪养廉的成长………………………………………………………………………...2 二．“高薪养廉”的利弊………………………………………………………………3 　　 (一). “高薪养廉”有利之处……………………………………………………………….3 　　 (二)、“高薪养廉”有弊之处………………………………………………………………..3 　 三．“高薪养廉”的效力性………………………………………………………………4 (一)、“高薪养廉”是有效的………………………………………………………………..4 　　 (二)、“高薪养廉”是无效的………………………………………………………………..4 四．“高薪养廉”重要性……………………………………………………………4 (一)、“高薪养廉”是一个重要的反腐倡廉措施 ……………………………………….…5 (二)、“高薪养廉”不是一个重要的反腐倡廉措施…………………………………..…5 五．客观地认识“高薪养廉”…………………………………………………………….……5 　　 (一)、客观地认识国外的“高薪养廉”……………………………………………….…5 (二)、客观地认识国内的“高薪养廉”……………………………………………….…….5 (三)、客观地认识我国当前社会形势……………………………………………….…….…5 六．实行“高薪养廉”的作力点要强化监督…………………………………………