合同的人身依附条件.docxVIP

合同的人身依附条件 　　论文摘要事实劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实　　劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题，　　怎么样避免事实劳动的存在，怎样解决这个社会问题，是国家的法律需要认真对待的，也是　　劳动者和用人单位必须正视的。关键词：事实劳动关系用人单位劳动者劳动合同所谓事实　　劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系双方当事人在建立　　劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议　　的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。换言之，　　事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是一种通过订立口头合同而形成的　　劳动关系。一、事实劳动关系产生的原因分析《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1　　日施行，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”，“劳动合同应当以书面形式订　　立”。可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是　　不合法的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经　　济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大　　量不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保　　障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有30%左右的案件是因为事实劳动关系而引　　起的。仔细分析这种情况，事实劳动关系产生的原因有以下几种情况：，用人单位与　　劳动者在确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。可以说，这是事实劳动关系产　　生的最主要的原因。其原因又有以下几个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要　　件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动　　合同，但双方始终维持着劳动权利和义务关系；2、受某些官僚作风，尤其是一些上级主管部　　门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业　　领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头协议或不成文的　　协议替代劳动合同，甚至有些企业或劳动者在确立劳动关系时，主动要求不与对方签订劳动　　合同。其中企业方不愿签订劳动合同的原因有三种：、有的厂长担心同职工签订了劳动合　　同，职工不服从领导；、怕留不住人才。一些职工，特别是素质高，技术好的职工错误地　　认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制。因　　此，企业一旦提出签订劳动合同时，员工反倒不愿意，但若拒绝的话，又怕领导不信任，因　　此干脆选择“跳槽”以获得解脱，这样一来，企业为避免员工流失，只好不提出签订劳动合　　同。、想避开劳动法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工　　人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金；职工方不愿签订劳动合同的原因大致有四种情况：、法制观念淡薄，　　认为订立合同没用；迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。、对实行合同　　制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；、一些职工，尤其是技术　　好，素质高的职工错误地认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个　　人的自由受到了限制；、根本不知道要和企业签订劳动合同，因此合法权益受到侵害的往　　往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。[!--](二)原劳动合同　　期限届满，但企业未予以终止或续签即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理续签或　　终止劳动关系手续，但员工仍在企业从事实际的工作。其原因有：1、在续签劳动合同时，未　　遵循平等自愿、协商一致的原则，而是把企业一方的意愿强加给劳动者。如有些企业在与原　　单位45周岁以上的职工续签合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风　　险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原　　单位工作；2、一些企业虽然签订了合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检　　查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，　　在这些企业中合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作　　用，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好　　用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。(三)、在国有企业固　　定工转制过程中，企业在规定的时限内未予以签订劳动合同。根据劳动法有关条例规定，