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员工工作期间偷盗公司财物但是没有签订合同可以申请劳动仲裁 　　公司以员工盗窃公司财物为由解雇被判败诉隆安律所上海分所劳动法实务　　丰发公司(化名)是在清远本地注册的一家生产企业,XX至XX年间,因工作需要,分别聘用余某、罗某、何某、叶某、黄某等人为公司生产部门清洁工,并分别签订了劳动合同。余某等人最近一年的月均工资在1600元至1900元之间。XX年4月,丰发公司收到举报,称余某等人在负责生产部门的清洁和垃圾清运过程中,存在长期偷盗公司财物出厂的情况。丰发公司经过调查后,认为生产部门的材料确实存在缺少的情况。为此,丰发公司向公安机关报案。公安部门依法对余某等人进行了调查,但没有形成调查结论。因怀疑余某等人存在盗窃公司财物的行为,丰发公司在当月月底将余某等人辞退,并扣发当月工资。　　●风波:劳动者起诉,要求用人单位支付赔偿金　　余某等人认为,丰发公司单方面解除劳动合同属于违法行为,遂分别向劳动部门提起劳动仲裁,要求丰发公司赔偿包括拖欠的工资、代通知金、经济补偿金和赔偿金等款项近4万元。　　劳动部门经过仲裁审理,裁决支持了余某等人各1-2万元的赔偿金请求。丰发公司与余某等人不服仲裁结果,分别向法院提起诉讼。丰发公司认为,余某等人利用职务之便,长期盗窃公司财物,严重违反了劳动纪律,其行为符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定要件,公司解除与余某等人的劳动关系符合法律规定,无需支付任何经济补偿金或赔偿金。余某等人则认为,丰发公司解除劳动合同的行为违法,坚持要求丰发公司除应支付赔偿金外,还应支付拖欠的工资、代通知金和经济补偿金等款项。　　●审判:用人单位违法解除劳动合同应赔偿　　法院一审认为,丰发公司认为余某等人利用职务之便偷盗公司财物,并为此提交了由公安机关出具的报警证明。从该报警证明的内容看,公安机关接到丰发公司的报警后,虽然将余某等人带回调查,但没有作出处理结果,报警证明并不能证实余某等人存在偷盗公司财物的行为。此外,丰发公司没有提交其他证据证明余某等人偷盗公司财物。据此,丰发公司认为余某等人利用职务之便,偷盗公司财物的主张缺乏事实依据,其以此为由解除与余某等人的劳动关系属违法解除劳动关系,应依法向余某等人支付拖欠的工资及相应赔偿金。余某等人要求的赔偿金数　　额过高,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定,依法予以计算和调整。　　一审判决后,丰发公司不服并提起上诉,市中院经审理后依法驳回了丰发公司的上诉,维持原判。　　●提醒:用人单位应建立健全企业管理制度　　据办案法官介绍,虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付任何赔偿金(补偿金)的情形,但用人单位在依据该条行使合同解除权时,必须有真凭实据。否则,就会变成是违法解除劳动合同。“出于保护劳动者合法权益的需要,国家的法律法规对于无故拖欠(克扣)劳动者的工资、违法解除劳动合同等的处罚是相当重的。”本案中的丰发公司因为这种原因,导致了十余万元的损失。　　法官建议,用人单位应进一步建立健全企业的规章制度,加强员工的教育和管理,通过经常的货物盘点制度、严格的货物进出检查制度和摄像监控设备等来避免货物丢失。即使发现公司财物被盗,也应在掌握真凭实据后再作出相关的处理措施,避免因武断处置、简单处理而冤枉好人,造成更大的损失。　　◎法律链接　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。　　三、判断题(每小题1分，共20分)　　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)　　2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于XX年发布(√)　　3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)　　年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)　　8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误　　9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)　　10.拖欠工资争议的时