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XXXXXXXXXX厂 社会责任管理手册 文件编号： HN101-2014 编 制： 批 准： 版 本： A/0 发放部门： 发布日期： 2014 年 2 月 18 日 实施日期： 2014 年 2 月 18 日 X X X X X X X X X X 厂 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 目录 2/30 页 次 序号 项目名称 页码 0 目录 1 1 管理手册修订记录 2 2 手册管理 3 3 管理手册发布令及任命书 4 4 公司简介 / 工艺流程图 5 5 组织架构 6 6 社会责任政策 7 7 目标、指标和管理方案 8 8 管理职责 9 9 目的和范围 10 10 定义 11 11 法律法规及其他要求 12 12 童工 13 13 强迫和强制性劳动 14 14 健康与安全 15 15 结社自由及集体谈判权利 16 16 歧视 17 17 惩戒性措施 18 18 工作时间 19 19 工资报酬 20 20 管理系统 21-30 21 附录 管理制度、程序文件清单 31 2 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 管理手册修订记录 3/30 页 次 修订日期 章节 修订内容 修订人 批准人 3 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 手册管理 4/30 页 次 1.4.1 概述 本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、 作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。 公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体 系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。 本手册经总经理批准后发布、执行。 本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表 4 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 管理手册发布令及任命书 页 次 5/30 发布令 ******************************* * **************************** 本《企业社会责任管理手册》依据 SA8000：2008 标准，在 严格遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规 的基础上，结合公司的实际情况而编制。 手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标， 做出了对社会责任的承诺， 是公司在日常管理工作中的法规性文件， 也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。 本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2014 年 2 18 日发布起执行。全体员工须认真学习，严格执行。此令 总经理： _______________ 5 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 管理手册发布令及任命书 页 次 6/30 任命书 为了更好地贯彻企业社会责任行为规范， 兹任命 沈振国 为公司的社会责任管理层代 表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下： 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求； 向员工 . 供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策； 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒ 向员工及相关的团体解答沟通公司的社会责任的工作内容及要求。 公司人事政策和内容的授权解释者。 协调解决公司和员工的争议和矛盾。 为健康安全代表，负责公司员工的健康与安全的管理工作。 总经理： 6 XXXXXXXXXX厂社会责任管理手册 HN101-2014 版本 / 修改状态 A/0 社会责任政策 7/30 页 次 社会责任政策 本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 对公司政策进行定期评审以持续改善。评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；。 公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员； 适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。 与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施、维持良好的社会责任管理体系，