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合同警工资待遇 　　关于调整县局协警人员工资待遇的方案　　一、县公安局协警队伍发展概况　　全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。　　二、当前县局协警队伍管理现状存在主要问题　　为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。　　当前各单位协警管理的主要做法　　1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480=1890元组成。着力营造拴心留人环境。　　建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。　　按风险岗位类别区别工资。　　驾驶人员的待遇执行：优待。　　10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司：　　3．交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴　　建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核+风险岗位值班补助。　　协警待遇调整方案一　　为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。　　一、管理原则　　建立岗位工资和工龄工资制度。　　基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。　　关于岗位工资　　1、对象为县公安局本级编制范围内协警；　　2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；　　3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。　　4、岗位分类　　一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员；　　二类岗位：机关部门协警文职人员；三类岗位：乡镇协警人员。调整转岗　　1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。　　2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。　　3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。　　待遇标准　　岗位工资：一类岗位：***元/月；二类岗位：***元/月；三类岗位：***元/月。　　关于工龄工资　　方案1：每二年**元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。　　方案2：1年以下无，1—2年每月增加20元，　　2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。　　增加明细如下：　　1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元　　7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元以上共需增加经费：18790元。　　按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。　　协警待遇调整方案二　　一、原则　　建立以分级管理为核心的级别工资制度。　　::二、分级管理　　层级分档　　协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。　　晋升办法　　1、协警人员近一年度季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与年度考核一并实施。　　2、初级协警必须具备高中以上文化程度；中级协警必须具备大专以上文化程度；高级协警必须具备大学本科以上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条件。　　3、协警试用期合格后，定为一档；一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次；五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。　　4、连续2年年度考核为“优秀”等次的，可以折抵1年工作年限；岗位工作业绩出色被县级、市级、