公司管理制度是司为了员工规范自身的建设.docVIP

山西旭隆欣商贸有限公司管理制度 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 利润上交和库存物资财务管理 第一条 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表。 第二条 仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表。 第三条 对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核，报总经理审批后处理。 第四条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第四章 考勤制度 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第三条 财务部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表。 第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假2天及以内的（含2天），由主管部门的领导批准，3天及以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第五条 旷工1天的每天扣发一周的工资和奖金，累计旷工2天至5天的，对旷工者并视情节轻重给予处分或除名。 第六条 上班时间禁止对外出私事或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第七条 迟到、早退按月累计，当月第一次扣10元、第二次扣20元、第三次及以上扣30元，每达5次按旷工1天处理。 第八条 员工按公司规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第五章 离退职制度 第一条 员工因故辞职 普通员工应于2个月前向其部门负责人提出书面申请。 主管级人员应于3个月前向其部门负责人提出书面申请。 经理级人员应于5个月前向其部门负责人及总经理提出书面申请。 第二条 员工严重违反公司规章制度，由其上级领导呈准后，作辞退处理。 第三条 辞退员工办理离职移交手续后部门应安排其他人员接替其工作和职责。 第四条 辞退员工完成所有必须的离职手续后1个月，财务部结算薪资。 第五条 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。 第六条 移交 1、员工获准离职或作辞退处理时，依规定办理移交手续。 2、移交事项 （1）现款、帐表凭证 （2）原物料、财产设备、器具、公章 （3）规章、文件、业务等有关资料 （4）其他应交办事项 3、薪资 除名员工必须按公司规章制度办理离职手续财务部方可结算薪资。 4、离退管理 （1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 （