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哺乳期合同到期公司不续签(共10篇) 　　哺乳期劳动合同到期怎么办XX年4月28日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，女职工三期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询，劳动合同样本，劳务纠纷等关于劳务的法律知识。　　哺乳期单位不能解除劳动合同，劳动合同延续到哺乳期结束，合同到期，单位可以不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。李女士在一家公司担任文职工作，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限到XX年4月。哺乳期劳动合同到期怎么办　　今年2月李女士怀孕了，她听说女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了，以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关哺乳期劳动合同到期怎么办法律问题。　　法律人士表示，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得擅自解除劳动合同；劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。　　根据以上规定，即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期，在“三期”内可自动顺延。　　我是休完产假后就到年底了，劳动合同也到期了，人事部说让休产假前让办离职手续，劳动合同也就截止了，但是我看的有管规定是说在哺乳期不能解除劳动合同的，这样该怎么办呢　　除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。　　《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。　　特别提示：　　1、劳动合同顺延，一般无须另行签定书面劳动合同。用人单位提出续签劳动合同不应当变更合同条款，劳动者也不应当拒绝用人单位按原条款提出的续签要求。　　2、仅仅由于劳动合同顺延导致劳动者符合签定无固定期限劳动合同条件的，不得作为签定无固定期限劳动合同的条件。　　信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、免费合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。如果你在生活或工　　作中遇到法律问题，请咨询在线TQ客服，或者拨打400-050-5151免费电话咨询，信法网将竭诚为你服务！谢谢！　　信法网网址：/　　法网微博http:///51xinfa/profile?topnav=1wvr=　　到期不续延劳动合同协议书　　甲方：成都宝悦汽车有限公司　　乙方：　　鉴于：　　A.甲乙双方于XXX年XX月XXX日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XX年12月31日。　　B.乙方处于哺乳期，直至XXXX年XX月XX日届满。　　C.经乙方提出，甲乙双方协商一致同意不续延劳动合同。为此，双方达成协议如下：　　1.经双方协商一致，同意劳动合同到期后不续延，即双方劳动关系至XX年12月31日起终止。　　2.为上述第1条之目的，甲乙双方确认并同意如下事实：　　乙方劳动合同期限届满时，乙方仍处于哺乳　　期。甲方对此极为关注，并已详细向乙方解释关于哺乳期女员工在劳动合同期限届满时有权要求续延劳动合同至哺乳期届满的法律规定。乙方已充分了解哺乳期女工的各项权利。乙方坚持不续延劳动合同，并明确表示在任何情况下不会向甲方主张不续延劳动合同的法律责任，且以后不会因终止劳动合同时其处于哺乳期为由要求恢复劳动合同关系；　　甲方是基于乙方的主动要求而与乙方协商一致不续延劳动合同，因此　　无论在任何情况下，甲方均无须向乙方支付任何具有惩罚性质的补偿金或赔偿金。　　3.尽管有上述第2条之事实，为表示对乙方的关怀以及出于避免将来不必要的纠纷之目的，甲方同意给予乙方补偿费用人民币XXXXX。该补偿费用包括了至乙方至哺乳期结束时的工资、解除劳动合同经济补偿金、公司对哺乳期员工的关怀等等。　　4.乙方知悉并同意，上述第3条所述的补偿费用人民币XXXX已超过正常情况下解除/终止劳动合同时甲方应支付的经济补偿金。　　5.除上述第3条所述的补偿费用之外，乙方不得以任何理由再向甲方提出其他经济要求，也不得以任何理由要求恢复并继续履行劳动合同。若有违反，乙方应当先全额向甲方退