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主要内容 一、劳动合同的形式和订立时间 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的主要条款 四、HR的必备12份法律文书 劳动合同法律法规的基础知识 二、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 2、工作时间 6、试用期 关于试用期的两个问题 试用期规定： 同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 7、休息、休假种类 一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内 两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。 探亲假 探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期 职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。 年休假 年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。 适 用 范 围 年休假范围：一般规定已实行特殊休假的单位就不再实行年休假，如实行寒暑假的学校 享受年休假的条件：一般规定需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间 年休假的期限：一般规定起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加 休 假 待 遇 年休假待遇：主要规定年休假期工资、奖金、津贴等待遇 奖励休假的规定：一般对先进人物、模仿工作者等规定了多于一般年休假的期限给予鼓励！ 8、患病或非因工负伤医疗期规定 9、经济补偿金计算方法 经济补偿金的计算基数为月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 一般劳动者经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 高收入劳动者（月工资高于企业所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的 ）经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍 注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。（案例） 案例 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。 公司应给他们的经济补偿金分别是多少元？ 评析 张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。 李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多。 三、劳动合同的条款 1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的主要内容 法定条款 ◆单位名称、地址法人 ◆劳动者姓名、身份证号码 ◆劳动合同期限或终止条件 ◆工作内容和工作地点 ◆工作时间和休息休假 ◆劳动报酬 ◆其他法律、行政法规的规定纳入事项 四、HR的必备12份法律文书 1、劳动合同； 2、集体合同； 3、职工名册； 4、劳动合同签收单； 5、职位告知书； 6、入职登记表； 劳动合同管理 解决重点： （一）草拟劳动合同和专项协议 掌握劳动合同的内容； 劳动合同和各类专项协议的草拟。 （二）劳动