教学科研人员聘期履行岗位基本职责考核方案 - king cookers.docVIP

安徽大学教学科研人员2004-2007聘期履职考核办法 为科学规范地评价教职工的德才表现和工作实绩, 充分发挥全体教学科研人员的主观能动性与创造性，促进学科建设，提高办学质量与水平，根据学校有关文件精神，结合学校实际,特制定本　 　 ?　　三、考核内容(详见《暂行规定》) （一） 四、组织领导 教学科研人员的聘期考核工作由校考评委员会组织实施，校考评委员会办公室负责具体事务。 各单位成立由单位党政负责人、教职工代表(3人，其中院系教学单位教师代表不少于2人)和工会分会主席参加的考评小组，具体负责本单位人员的聘期考核工作。 五、考核结果的评定 （一）教学科研人员考核积分=完成工作量得分＋履行岗位职责得分。 校考评委员会将根据全校教学科研人员的考核积分情况，确定履职考核 “合格”、“不合格”的分数线。 （二）2004年1月以来有两次“降级”发放岗位津贴的人员，无特殊情况，可直接定为“不合格”。上述人员若实际承担了院系安排的其他工作，院系可专题报告学校考评办，说明其承担的实际工作任务、内容、工作量等情况。 （三）无故不参加考核的人员按考核“不合格”对待。 ? 六、考核程序 （一）校考评办将教学科研人员的相关基础数据核发到各教学单位，由各单位负责组织教学科研人员核对。具体为：人事处核发个人四年工作量；教务处、科技处、文科处核发个人完成的教学基本要求、履行科研职责工作相关数据并指导各单位进行计分；研究生部负责审核教授、副教授参与学科学位点建设及研究生导师方面的工作内容（即考核内容第（一）项第3款）；各院系负责考核本单位教学科研人员师德、师风及其它职责履行情况（即考核内容第（一）项第3款、第4款）。 （二）个人总结。按考核的内容和标准，填写《安徽大学教学科研人员聘期履职考核表》(表一)进行个人总结，并向本单位考评小组汇报聘期履职情况。 （三）各单位根据个人总结材料核算出教学科研人员聘期考核个人积分后,向本人反馈考核结果。职工接到通知之日起三日内如有异议，向本单位考评小组提出复议，考评小组需在五个工作日内做出答复。如仍有异议，可向校考评委员会直接申诉。各单位将个人积分在本单位公示后，填写《安徽大学教学科研人员聘期履职考核汇总表》(表二,电子表格)报校考评办。 享受教学科研系列岗位业绩津贴的校部机关“双肩挑”人员，由其承担教学任务的相关院、系(部)负责考核。 （四）校考评办审核汇总教学科研人员聘期考核积分，报校考评委员会确定“合格”分数线。 七、考核结果的使用 （一）下一轮聘任 1.考核“合格”人员原则上按现岗位聘任。 2.考核“不合格”人员给予一年告诫期，告诫期满考核仍不合格的，按下一级别聘任或不聘任。 （二）超工作量补贴 1.考核“不合格”（或年度教学质量测评“不合格”）人员，超工作量补贴不予发放。 2.其余人员超工作量补贴以所得积分为系数予以发放。 八、其它 （一）聘期内专业技术职务变动人员的考核 2007年变动专业技术职务人员按前一岗位考核，其余人员按现岗位考核。 （二）2004-2007年度新进人员的考核 1.新进人员按其在岗实际时间计算平均工作量。 2.新进人员中具有专业技术职务的，按现岗位级别考核；见习期满，具有硕士学位而未定专业技术职务人员，参照助教考核标准参加考核。 九、本办法自发布之日起执行，由校考评办负责解释。 3