教师进修学校教学人员量化考核办法_0.docVIP

教师进修学校教学人员量化考核办法 　　篇一：教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则 　　教师进修学校奖励性绩效工资考核实施细则(试行) 　　（征求意见 2010315） 　　为进一步深化和完善分配制度改革，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效分配奖励机制，调动全校教职工爱岗敬业的积极性和创造性，根据四川省、南充市事业单位绩效考核的有关规定，结合学校的实际，特制订我校绩效考核实施细则（试行）。 　　一、绩效考核项目及计分标准 　　考核项目主要有:(1)思想政治表现与职业道德（5分）、(2)出勤（25分）、(3)工作量（50分）、 　　(4)工作业绩（10分）、(5)其他（10分）、（6）附加分。第（1）（5）项总分为100分，第 　　（6）项是根据工作实际情况增加得分，考核后累计之和即为个人考核得分。 　　（一）思想政治表现与职业道德（5分）（办公室牵头） 　　认真参加政治学习，热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。主要考核教职工在工作岗位职责履行情况和工作态度、责任心。专任教师重在考核常规教研、培训的落实情况，从事非教研培训工作的人员重点在于考核履行职责与服务态度。 　　本项考核实行减分制，扣完为止，不计负分。 　　1、不服从学校工作安排每次扣1分; 　　2、发现工作中出现空挡，或有人举报查证属实，一次扣1分