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卓越培训师的培训 培训师的123456 一、以学员为中心 二、双向交流 三、培训三步骤 四、培训四部曲 五、培训五要素 六、培训师的六大使命 一个中心、二个基本点、三个代表、四项坚定不移、和平共处五项基本原则、八荣八耻 培训师的六大使命 不知道自己不知道 知道自己不知道 知道自己知道 不知道自己知道 ——成人学习的四个阶段 培训师的六大使命 培训和教育的区别 ——How Why 培训和演讲的区别 ——以学员为中心 以演讲者为中心 培训和娱乐的区别 ——要达成学习目标 活跃轻松 培训师的六大使命 大脑会老化么？ 大脑更加容易接受哪些信息？ 大脑一年内遗忘的规律是什么？ ——成人的大脑 好“色”之图 一生只有3%的损失 一年内一次，记住10%/一年内六次，记住90%， 培训师的六大使命 设计培训课程 确保学员完成学习目标 创造良好学习氛围 激发学员的兴趣以及热情 把复杂的问题简单化，专业问题通俗化 应用适当器材和手段促进学习效果 培训的五大要素 探寻需求 制定目标 设计课程和教材 实施培训 培训评估 培训流程 探寻培训需求 培训开始必须询问的三个问题： 一、为什么要做这个培训？ ——了解背景、原因、以及需要解决的问题 二、如果没有这个培训会怎么样？ ——验证培训需求的急迫性、真实性