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因公牺牲报告表 　　关于“员工工亡认定”的案例分析　　一、案例介绍　　某物业公司员工甲某，上班期间未请假外出就餐，在就餐过程中突然倒地不起。餐馆老板在拨打120的同时，并赶往该员工工作项目告知。项目主管随即赶到出事餐馆，18点左右120急救车赶到，将该员工送至附近医院，约18:20进入抢救室，经医生40分钟左右急救，医院宣告抢救无效死亡。　　员工乙某，在上班进行春节布置期间突感身体不适，遂请假去附近医院急诊住院就诊，16点乙某感到恶心、想吐，医院抢救持续到18点左右，宣告抢救无效死亡。　　二、请大家根据以上案例进行分析：　　1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？　　2、如果属于工亡，工亡申报的流程及资料是什么？　　3、如果不属于工亡，物业公司是否应当承担责任？为什么？　　4、通过以上案例给我们的管理启示有哪些？　　1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？　　案例中提到的甲某不属于工亡、乙某属于工亡。甲某外出就餐未请假，虽然发生意外的时间是在工作时间内，但其发病时未在工作岗位，不符合工伤认定的条件。乙某在工作时间和工作岗位突发身体不适，最终死亡，如医院确定的死亡原因确系因工作劳累导致的猝死，则可以认定为工亡。　　根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　《西安市工伤保险实施办法》规定：　　用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　2、如果属于工亡，工亡申报的流程及资料是什么？　　工亡申报的流程：　　发生事故后，由企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告(写明参保职工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过)，加盖公章后在事故发生之日起三十日内，上交劳动部门工伤认定办公室进行备案，若企业没有在规定时限内为参保职工提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。　　待工伤职工医疗终结之后，填写工伤认定劳动能力鉴定申请书，企业盖章后，到伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定。　　工伤职工伤残等级鉴定之后，拿鉴定表到区劳动部门工伤认定办公室盖章，然后到行政服务中心大厅办理报销等其他手续。　　工亡申报的材料：　　工伤认定申请表；　　与用人单位存在劳动关系的证明材料；　　医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补交的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，社会保险行政部门应当受理。　　3、如果不属于工亡，公司是否应当承担责任？为什么？　　如果不属于工亡，法律上界定为“职工非因公死亡”，这种情况下公司不承担责任，但须依法履行义务，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，“参　　加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。”未参保员工由单位从管理费中支出。物业公司应协助死者家属办理相关领取手续。　　关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知规定：陕西省企业职工非因工死亡后丧葬费标准为3500元。符合条件的遗属按月生活困难补助标准为：农村遗属300元，城镇遗属350元。一次性抚恤金标准：以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。　　4、通过以上案例给我们的管理启示有哪些？　　通过以上两个案例，在以后的工作管理中我们应该注意，避免安全事故再次发生是最关键也是最核心的。具体措施包括：　　1)完善公司事故处理应急预案；　　2)员工工作环境安全性、劳动保护条件及措施的调查及整改方案；　　3)建立员工身体健康档案库并定期进行更新，了解员工的健康状况