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劳动法 责任教师 滕宇 绪言 一、劳动法研究对象 二、劳动法的学习方法 三、学习劳动法的建议 劳动法的研究对象 劳动法学的研究对象与劳动法的调整对象不同：劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。 劳动法学的学习方法 一、学习和研究劳动法要从我国国情出发。 二、学习劳动法要加强调查研究。 三、学习和研究劳动法还要善于运用历史 分析的方法。 四、学习劳动法还应对外国劳动法学和国 际劳动力法进行比较研究和借鉴。 学习劳动法的意义 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 第二节 我国劳动法的本质和作用 第三节 我国劳动法的基本原则 第二章 劳动法的历史 第一节 劳动法的产生和发展 第二节 中华人民共和国成立以前的劳动法 第三节 中华人民共和国成立以后的劳动法 第三章 国际劳动立法 第一节 国际劳动立法的产生和发展 第二节 国际劳动立法的形式和内容 第三节 我国批准了哪些国际公约 第四章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系要素 第三节 劳动法律关系事实 第五章 劳动就业 第一节 劳动就业概述 第二节 劳动就业服务企业 第三节 劳动就业服务机构 第六章 劳动合同和集体合同 第一节 劳动合同 第二节 集体协商 第三节 集体合同 第七章 工资 第一节工资概述 第二节工资总量的宏观调控 第三节最低工资制度 第四节几种主要工资制度 第五节工资形式 第六节特殊情况下的工资 第七节工资保障 第八章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间和休息休假概述 第二节 工作日和休息休假种类 第三节 加班加点 第九章 劳动安全卫生 第一节 劳动安全卫生概述 第二节 安全技术规程和劳动卫生规程 第三节 劳动安全卫生管理制度 第十章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 第二节 女职工特殊保护的内容 第三节 未成年工特殊保护的内容 第十一章 职业培训 第一节 职业培训概述 第二节 就业前培训 第三节 在职培训 第四节 职业技能鉴定 第十二章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 我国社会保险制度 第三节 职工福利与救济 第十三章 劳动纪律与职业道德 第一节 劳动纪律与职业道德概述 第二节 巩固劳动纪律和培养职业道德 第十四章 工会和职工民主参与 第一节 工会 第二节 职工民主管理 第三节 外商投资企业职工的民主参与 第十五章 劳动争议的处理 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议的处理机构及处理形式 第三节 劳动争议处理程序和有关制度 第十六章 劳动法执行的监督检查 第一节 监督检查执行劳动法的意义 第二节 监督检查执行劳动法的机构和职权 第十七章 法律责任 一 行政责任 二 经济责任 三 刑事责任 * * *