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团队圣塔心得报告 　　区政府办公室组织开展素质拓展训练活动努力打造效能团队　　为进一步增强办公室工作人员的向心力、凝聚力、战斗力，培养团队协作精神，力争打造效能团队，近日，区政府办公室组织部分干部职工到胜利拓展培训学校开展了为期一天的素质拓展训练活动。　　断桥、无间道、圣塔、电网等拓展训练活动，充分展现了挑战自我、团结协作的创新精神和团队精神。一天的时间虽短，但始终没有影响同志们参与活动的热情，鼓励、呐喊、欢笑、感动、掌声汇成一片，每一次个人的挑战成功，每一次团队合作的默契，都绽放出了青春的风采，充分展现了干部职工间互相信任、互相合作、团结拼搏的精神。在整个活动中彼此互相鼓励、互相欣赏、互相信任，通过这次素质拓展，让大家重新有了新的认识和定位，进一步增加了同志间的感情，拉近了彼此之间的距离。　　最后大家互相发表感想，畅谈心得，认为创新是个人进步的灵魂，工作中要善于创新，勇于挑战，努力适应周围新的环境变化；机关规范化建设是工作效能提升的保证，每个人只有按流程、规范、制度办事，才能保证效率和质量，大家一致表态今后工作中要从小事做起，从自我做起，为机关规范化建设共同努力，使机关效能得到进一步提高；团结协作是整体工作顺利开展的关键，每项工作的开展都离不了大家的共同努力，个人的力量只有汇集在一起才能战胜所有的困难，因此，在政府办公室这个大团队中，需要每一名干部职工充分发扬团结协作、无私奉献的精神，为了大局利益而共同奋斗，同时我们每个人也会从中得到成长。　　“团队为王”　　——傅山拓展培训有感　　十月二十四日，我参加了学校组织的为期一天的拓展活动。早上七点出发，早早的就来到了傅山度假村，在董教练的指导下，我们一行五十多人分成了三队，我有幸分到了“冲锋队”。我们喊着“冲锋，冲锋，马到成功！”的口号，个个斗志昂扬。　　一、改变观念，服从领导。　　我们首先在董教练的带领下，在室内做了“团队，为王”的游戏，这个游戏给我留下了最为深刻的印象。我们说十遍“团队为王”，并且在第三、六、七遍时只做动作不说话。看起来来很容易，但是团队中只要一个人出错，就得从头开始，并且下一次挑战时还要多加一遍。在参与的过程中，我全神贯注，唯恐因为个人的失误而影响整个团队。尽管人人投入全力以赴，但整个团队五十多人共同参与，难免有人出错，我们从十遍一直加到了第十四遍。这时教练给我们一点时间交流，让我们团队想办法来完成任务。我们意识到这样下去是不行的，得需要改变。需要找出一个领导者写出数字，进行指挥，其他人服从指挥，全力配合，最终我们胜利完成任务。　　这个游戏使我感触很深，也再次证明了团队的力量——全力以赴，服从领导才是最大的力量。其实工作又何尝不是合作呢，在工作中我们为了实现目标，完成工作，不断地在与领导、同事以及其学生、家长、社会之间合作。没有合作就没有成功，只有相互配合，相互协作，才能把工作完成得更加出色。作为一名普通的教师，要　　有团队精神。学校是一个团队，年级组是一个团队，班级是一个团队，教研组是一个团队，团队之间以及团队内部随时都需要沟通协调，需要合作，如果没有团队精神，一盘散沙，学校工作将无法开展，而对于个人来说，工作将处处碰壁。离开了团队，个人什么都不是，要时刻提醒自己“团队，为王”。要同舟共济，大家好才是真的好。　　二、打破常规，创新提高。　　“急速六十秒”，这一项目要求我们在六十秒的时间里将暗藏着数字信息的30张卡片按照数字顺序排列起来。1—30的数字信息卡片，卡片没有标明数字，而是一些形象图案，如画着一只碗，代表一，十二生肖代表十二，乔丹代表二十三等，反正让人看了让人有些犯晕。很难猜到。要求各队充分联想，识别所代表的数字。项目总时间固定不变，每队有3次进场机会，任务是要在60秒内把所有卡片由小到大依排好交给教练。因为这样的活动曾接触过，因此，我们三个小组没有进行竞争，而是认为各小组之间的信息交流共享最重要，这是决定能否成功的关键。但是因为画面的图案有些较抽象，很难猜到，所以还是尝试了几次，最后在大家互相交流分享与分工合作中顺利完成。　　游戏结束后，董教练帮我们分析总结时提示我们，在高科技信息时代，你们怎么不用手机拍照进行研究呢？他的这句话深深地触动了我，自己的手机明明就装在衣兜里，随身带着，却因为怕教练不让，自己犯规了会影响到大家，给团队带来麻烦，压根就没去想　　这茬。由此我反省自己，平时就是“怕”字当头，循规蹈矩，缺乏创新，其实创新才是成长的动力与源泉。在今后的实际工作中，要解放思想，开阔视野，与时俱进，增强创新的勇气，对新事物要敏感，要善于发现、善于学习，用新思想，新方法，解决新问题，结合教学实际，打破常规，能创造性地开展工作。让激情的心永远跳动，每天思考一点，进步一点，才能放飞创新的希望。　　另外还做了“智慧圣塔”、