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员工关系管理 ;Logo;1员工关系概述;劳动者的权力;劳动者的义务;用人单位的权利与义务;改善员工关系的意义;员工关系管理;员工关系管理;2劳动关系;劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。 劳动关系的客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。 劳动关系的内容 指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。; 劳动关系各主体间的关系 ; 劳动关系的类型;劳动关系的具体特征 ;劳动关系的法律特征; 我国劳动关系的历史变迁与转型;劳动关系管理;劳动关系管理;管理劳动关系的原则;劳动合同管理;劳动合同的必备内容;劳动合同的解除;劳动合同的终止： 劳动合同期满或劳动合同的终止条件出现 劳动合同即终止。 劳动合同的续订： 劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。;劳动争议的处理;劳动争议处理机构;劳动争议处理方法;劳动争议协商 是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决纠纷的具体方案。 劳动争