劳动立法中的工分配问题.docVIP

劳动立法中的工资焦点难点问题 第一个问题：劳动立法的层级关系 法律阶位 立法单位 司法 宪法 全民公投 高法司法解释 基本法 （劳动法） 全国人大 法律 （劳动合同法、 全国人大常委会 劳动争议调解仲裁法、工资法等） 行政法规 国务院 （劳动合同法实施条例、工资条例等） 部颁、省颁规章（实施细则） 部委、省市 企业规章制度 企业制订 第二个问题：关于工资总额的决定 两税合并前工资总额的调控 １、对内资企业是《中华人民共和国企业所得税法》及其实施细则 应纳税额＝应纳税所得额×适用税率 应纳税所得额＝收入总额—准予扣除项目金额 收入总额 包括： 生产经营收入； 财产转让收入； 利息收入； 租赁收入； 特许经营权收入； 股息收入； 其它收入。 准予扣除金额 包括： 成本（包括三大成本 费用（包括三大费用 利息按金融机构利率扣除，非金融机构利率不扣除） 税金 （含各种税金） 损失（营业外支出、经营亏损、投资损失、其它损失等） （３）在成本费用中允许扣除的工资总额包括四种形式： 按工资总额包干计划列支； 小额提成工资总额； 工效挂钩额度内当年实际发生额； 计税工资（本地区计