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00后职业观研究报告00后觉得自己宇宙第一?特立独行不顾他人?科技控不爱与人打交道?或许工作中的00后会给你不一样的答案。“我们就相信年轻人”!2016年麦当劳开始陆续迎来00后员工截至2018年4月超过15,000名00后员工在麦当劳工作他们对工作抱着什么样的态度?他们在工作上会有什么不同?中国首份00后职业观白皮书,第一时间带你探究他们的职业三观!观察1因为自信所以乐观00后常被贴上“丧”的标签,但他们其实认为自己会有美好的未来,这种乐观的背后是他们强大的自信。00后总体来说非常自信尤其相信自己 会不断进步 有美好的未来 年轻是优势 工作上,00后对87.66%87.42% 93.94%团队协作 95.09%新事物学习人际交往创新革新都非常自信北京00后 对创新能力的自信程度领先全国 同样在“包邮区” 浙江人00后对自己的评价相对保守 江苏人00后各个方面都表现出 惊人的自信虽然自我评价略有差异,麦当劳觉得中国的00后都超级优秀! NO.1观察2工作是成长的必需品看似“潇洒”的00后,并不觉得工作可有可无,反倒认为工作是生活的一部分,是自我成长的一部分。不管是男生还是女生,00后都认同工作是人生的必经阶段00后在工作上相当“儒系”,对工作抱着积极进取的态度很有责任心愿意为做好工作付出额外努力00后择业中非常关注的三个因素73.88%团队氛围70.02%学习机会66.87%培训体系他们非常看重工作为自己带来的成长观察3择业时的斗战胜佛00后在择业时是战系和佛系的结合体。他们一方面认同充满挑战的工作才是理想的工作,同时向往稳定的工作。 00后择业时优先考虑的因素3 喜欢品牌1 团队氛围2 学习机会丰富4 培训体系完善 5 工作和生活平衡 6 个人兴趣7 工作充满挑战 8 职业发展前景9 目前薪资 江苏, 北京00后更看重工作的挑战性 00后认为稳定的工作非常重要66.73%观察4在熟悉的城市工作,也想去远方00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值,他们希望在自己长大或者读书的地方工作,“出去看看”对他们来说也非常有吸引力。00后并不认为只有在一线城市工作才能实现价值二三四线城市同样充满机会希望待在熟悉的城市工作希望可以通过工作去到更多的地方72.69% 80%观察5做新零售浪潮下的新潮人大数据和人工智能,线上与线下…虽然00后对“新零售”并不精通,但希望可以成为新浪潮下的新潮人。近九成的00后认为麦当劳是一家新零售企业 ,并且希望深入学习新零售 希望加入具有新零售特征的企业80.6%观察6工作为自己,朋友领进门工作不是为了应对家人和同龄人的压力,自我成长才是00后工作的原动力。麦当劳的00后90.9%是自己主动开始寻找工作,而非因为家人或同龄人的压力57.53%通过朋友或同学介绍来到麦当劳工作85.36%会推荐别人来麦当劳工作他们的推荐理由包括:年轻有活力一起上班,一起玩耍时间灵活正规、体系很完整可以学到很多不一样的东西观察7工作化解信任“危机”许多00后都被说“不靠谱”、“太自我”,但工作能让他们获得信任。 00后觉得 在麦当劳工作 得到了信任 00后在麦当劳 工作后得到了 家人更加积极的评价和信任90.56%87.56%观察8工作中的开心方程式让00后开心工作并不难,只要掌握这个神奇的方程式。39%关怀开心9%正面反馈11%自由16%信任7%未来发展给予00后充分的信任、家人朋友般的关心、不断正面的反馈,他们会很开心观察9我有我想法我也要指导很多00后在现阶段已经有一定的职业发展计划,同时他们也愿意接受来自前辈和同学的建议和指导。认为自己对于职业发展有清晰的个人计划认为自己需要前辈和朋友的指导38.94%74.83%我们就相信年轻人麦当劳给予00后员工信任和机会在社会实践中体验真实的工作,有机会挑起大梁在工作中成长。提供各种工具和指导,帮助00后迈好跨入职场的第一步。观察10在麦当劳的101种收获00后在麦当劳工作收获多多,而朋友是他们的第一收获。在麦当劳工作收获多多最常被提到的收获 依次是88.42%交到朋友82.75%工作经验积累68.21%增强自信82.08%有自己的收入36.56%明确职业兴趣81.51%沟通能力提升33.32%领导力提升彩蛋个性张扬的00后是制服控对于很多00后来说,麦当劳的制服是他们人生中的第一套工作制服;当他们穿上制服的时候有什么感觉呢?无论是男生和女生,都喜欢穿上制服的感觉81.84%觉得穿上制服意味着责任感平等被信任感 65.78% 穿上制服并不觉得等于被束缚研究对象:在麦当劳工作的00后员工;抽样方法:非概率抽样;样本量:2098;调研时间:2018年3月;样本中:46.76%2000年出生71.26%2001年出生 27.69% 城市分布:53.24%19.11%北京及山西5.58
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