制约我国企业年金发展的几个问题课件.pptVIP

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A ? GO 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 6 A A A A A A A A 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 从我国养老金构成看，占比最大的为基本养老保险基金，但其平均收益率却最低。目前，管理最好、收益最高的为全国社会保障基金。 瑞士、荷兰、冰岛近5年的占比均在100%以上，其中2008年：瑞士为101.15%；荷兰为112.72%；冰岛为114.05%。 企业年金和全国社保基金实现了市场化管理，从运作效果看，平均收益率得到明显提高，基金的安全性也得到了切实的保障。这些都为基本养老保险基金（个人账户做实基金）未来的市场化运作积累了宝贵的经验。 从企业年金市场化运作的5年来看，这三大问题无疑像是制约企业年金发展的“三座大山”，至今无法逾越。 我国企业年金涉及基金、银行、保险、证券、信托等行业，在当前“分业监管、混业经营”体制下，如何实现以人保部为主导监管部门、其他监管主体协同配合是我国企业年金能否发展壮大的管理体制根源所在。 1、缴费阶段：很有限的优惠政策-企业缴费在工资总额4%以内的部分，享受税前列支的税优；积累阶段：无优惠政策-投资回报若非来源于国债，则均不能免税；领取阶段：无优惠政策。 2、全国无统一税优政策