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劳动合同管理 张凤平 2011年9月4日 精品文档 需要了解的两个资讯（1）： □引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立 精品文档 需要了解的两个资讯(2)： □解决现实问题:1、不订立书面劳动合同2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、养老保险关系转移难 精品文档 劳动合同相关案例.doc 精品文档 （一）劳动合同的订立 1.明确建立劳动关系的具体标准 （1）用工之日，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定； （2）用人单位用工应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 2.规定订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物； （3）劳动合同文本双方各持一份。 精品文档 （一）劳动合同的订立 3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式； （2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订