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Jula AB 行为准则 Jula AB 的愿景是让全世界的自己动手者与专业人士的生活变得更加轻松。我们通过提供低价家居改善产 品实现这一愿景。 我们深知自己的业务会对全球和本地的居民生活与环境产生影响。为了实现我们的愿景，我们认识到我 们不仅需确保产品质量，而且担当着一份责任。我们十分重视与供应商保持密切的合作关系，其中包括在 整个供应链中担当起明确的环境与社会责任。这是确保优秀的品质、对资源的可持续利用以及低价格的前 提条件。 意识、信任与持续发展，以及与我们的价值观和理想相一致的供应商是不断成长的基础。 Jula AB 行为准则旨在确立通用的原则与标准，以及明确我们对于Jula 与供应商的要求。Jula 已通过以 下原则，我们要求我们的供应商都奉行同样的承诺： - 所有业务领域中的行为都必须合乎道德，恪守责任 - 尊重每个人的合法权利 - 关爱环境 Jula 《行为准则》适用于所有参与制造或向Jula 供应产品和服务的供应商及其分包商与子供应商。供应 商有责任向自己员工和供应链告知Jula 《行为准则》和确保贯彻实施与遵从。 必须使用员工的共用语言，将本《行为准则》的简要版本（第5 页）醒目张贴在直接为Jula 生产产品的 所有工厂公共区域。 这些要求符合基于《联合国世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights) (1948)、 《国际 劳工组织基本劳动原则与权利宣言》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) (1998)、《里约环境保护与发展宣言》(Rio declaration on environmental protection and development) (1992) 与《联合国反腐败公约》(UN convention on anti-corruption) (2000) 的联合国全球契约。 法律要求 供应商不仅应符合本准则的要求，而且应遵守所有国家法律法规和其他适用标准（如：优良的制造规范、 其他行为准则）以及更为严格的任何其他相关法定要求。 人权与劳动 1. 公平对待 供应商应尊重每一位员工，不得使用体罚、威胁、暴力或其他形式的身体、性、心理或口头骚扰。 2. 工作时间和工资 每周允许的最长工作时间依所在国家的法律而定，但不得经常性地超过48 个小时，而且每周允许的最长 加班时间不得超过 12 个小时。在任何情况下，加班都必须出于自愿。员工有权每七天至少休息一天。 所有员工都有权签订书面雇佣合同。 供应商应至少向员工支付法定最低工资，并按照法律要求针对所有加班时间向所有员工支付加班费。计件 工作仍然有权获得加班费。 应定期、按时向所有工人支付工资。工资应至少每月支付一次。供应商不得扣留员工的任何薪金。 供应商应为每一名员工（包括计件工和临时工）保留准确与完整的出勤记录和工资单，记录其工作时间和 工资支付情况。 Jula AB, Box 363 SE-532 24 Skara SWEDEN，总部电话：+46 511-246 00 行为准则2017 CN 页码1 / 5 3. 童工与未成年员工 供应商不得使用童工。不得雇佣任何年龄未满 15 岁者（或当地法律所规定的 14 岁者），或者年龄小于 法定雇佣年龄者（如果此年龄大于 15 岁）。供应商应采取适当的措施确保其自有生产场所或分包商的生 产场所中不存在使用童工的情况。供应商应保留每一名工人的正式档案文件，核实工人的出生日期。 供应商如雇用年龄大于法定最低雇佣年龄，但不满 18 周岁的未成年员工，则必须遵守适用于此类人员的 任何法律和法规。未成年员工不得从事有可能危及或干扰儿童教育，或者对儿童的健康或身体、心智、精 神、道德或社会发展造成危害的工作。 4. 强迫劳动 严禁使用任何形式的强迫性或抵债性劳工，也不得使用囚工或非法劳工。其中包括各种形式的强迫性协议 用工。不得在任何时间羁留任何人令其违背自身意愿进行工作。供应商应允许工人在其班次结束后离开厂 区，并且不得扣留身份证或要求工人缴纳押金。 5. 结社自由和集体谈判权利 供应商不得妨碍员工组建与加入工会或自主选择的其他社团以及进行集体谈判的权利。 禁止供应商歧视、处罚、威胁或骚扰参与合法与和平工会活动的员工代表或员工。 如果不准许在经营场所内建立工会，或者只允许建立国家许可的组织，则供应商