2015年专技人员公需科目培训(初级)考试-答案.docxVIP

1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 （ ） 本题得 2 分 正 确 错误 参考答案：正确 2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。 （ ） 本题得 2 分 正 确 错误 参考答案：正确 3、法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 4、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免的成为管理者日常的一项最重要的任务。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 5、《专技人才规划》 不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。 题得 2 分 正确 错误  （ ） 本 参考答案：错误 6、要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。（ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 7、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队内集思广益的习惯。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影响他人的情绪。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 11、目前，涉及专业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资格。（ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 12、同一科目试卷答案文字表述、 主要错点高度不一致， 或者错同数量达到一定比例的 （即雷同试卷）；（ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：错误 13、“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。（ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：错误 15、技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。 （ ）本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 16、中层管理者， 我们通常称为中层干部。 他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司 中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 17 、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 18 、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力， 双方当 事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误 参考答案：正确 19 、良心作为一种心理机制， 专业技术人员要正确界定良心的边界。 本题得 2 分 正确 错误 参考答案：正确 20、岗位的确定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 （ ）本题得 2 分 正 确 错误 参考答案：正确 二、单选题 (本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分 ) 1、岗位设置的概念是（ ） 本题得 0 分 A 、岗位是工作人员应当完成任务或为实现 某一明确目的而从事的行为 B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么 D、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果 参考答案： B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题： （ ） 本题得 2 分 A 、高层次 人才政策的趋同 B、高层次人才政策的政策过程存在的问题 C、年纪普通比较大 D、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响 参考答案：  C、年纪普通比较大 3、不视为侵犯专利权的行为，以下不包括（  ） 本题得  0 分  A 、永久过境 B、先用权人的实施 C、专利权用尽 D、为科学研究而使用 参考答案：  A 、永久过境 4、在一个（ ）的环境里工作， 无论是工作积极性， 还是工作效率都会有很大的提高。 题得 2 分 A 、气氛火爆 B、气氛严谨 C、气氛融洽  本 参考答案：  C、气氛融洽 5、道德方面最起码的基本规范以及行为主体最低的道德要求是（  ）。 本题得  2 分  A 、 道德准则 B、道德意识 C、道德观念 D、道德底线 参考答案： D、道德底线 6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ 的用人单位继续履行。 本题得 2 分  ），劳动合同由承继其权利和义务 、据实际情况而定 B、无效 C、有效 D、需法院裁定