2019二建法规精讲班第40讲：第四章-建设工程合同和劳动合同法律制度（十一）.docVIP

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（老） （6）法律、行政法规规定的其他情形。 【练习题】用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。 A．女职工在孕期、产假、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的 E．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 【答案】ABE 【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 【考点】经济补偿金的计算 1．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（略） （1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；——用人单位违法，劳动者随时解除合同的情形 （2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位依照《劳动合