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2019年吉林省纪委监委遴选考试 面试备考手册 学员专用 请勿外泄 学员专用 请勿外泄 第一部分 面试考情速递 纪委监委工作人员面试相较于普通公务员面试，其相通之处在于面试的内容、形式、流 程、评分标准、打分方式等都是按照组织部门统一制定的标准和要求来进行的，以此保证选 拔结果的客观公正。除此之外，纪委监委面试也有其自身的独特性。如题目内容往往带有鲜 明的纪委监委部门特征，与纪委监委工作高度相关，这就要求考生回答时必须与部门具体工 作紧密结合，与本地纪委监委工作规划重点相结合。既要有宏观政策的理论高度，还要有与 部门实际工作相结合的现实操作性。尤其是事务处理类的题目，情境设置通常以纪委监委未 来实际工作为背景，考察考生的人际关系处理、应急状况的协调处置、纪委监委工作实务能 力等。 第二部分 结构化面试剖析 一、什么是结构化面试 结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要 求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问， 并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。