人力资源管理师-4级第4章-绩效管理.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 九、绩效管理的功能 * （一）绩效管理对企业的贡献 1.诊断功能 2.监测功能 3.导向功能 4.竞争功能 （二）绩效管理对员工个人的贡献 1.激励功能 2.规范功能 3.发展功能 4.控制功能 5.沟通功能 （三）绩效管理的其他功能（对HRM其他环节的功能） 1.人力资源规划:为分析现有HR和建立HR接替模型提供准确的依据 2.员工测评：为评价员工优缺点和分析其潜能提供依据 3.劳动关系：为调整劳动关系提供技术支持 十、绩效管理制度的基本结构和要求 * （一）起草和编写绩效管理制度的10个基本内容 P201 （二）起草绩效管理制度的基本要求 1.全面性与完整性 2.相关性与有效性 3.明确性与具体性 4.可操作性与精确性 5.原则一致性与可靠性 6.公正性与客观性 7.民主性与透明度 十一、人力资源部门的管理责任 * 企业人力资源管理部门的主要责任包括： 1.设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广； 2.在本部门认真执行企业的绩效管理制度，起到示范作用； 3.宣传企业员工的绩效管理制度，说明意义、目的、方法与要求； 4.督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员； 5.收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；