员工福利积分管理办法.docVIP

员工福利积分管理制度征求意见稿 1.0目的：为健全公司价值分配体系，为员工提供多样化的弹性福利政策，通过福利积分形式为员工个性化福利，特制定本制度。 2.0范围：华冠公司三等（含）以上人员 3.0定义：福利积分：员工通过参与公司利润分享、绩效、评优等纳入福利计划的活动获得积分点数，在服务一定期限后可以消耗福利积分来获取公司对其购买车辆、住房、保险的支持。 生产部门；指针织、机织、特工艺、织造、品保和工程部 行政后勤部门：除生产部门外的其他部门 4.0权责： 总经办：负责福利积分管理办法的发布与修订。 管理部：负责福利积分的统计与汇总。 财务部：负责福利积分使用申请的批准与实施。 5.0内容： 5.1 福利积分项目 5.1.1利润分红折算积分 5.1.1.1 每年1月份财务部根据上年度利润中心激励计划计算三等以上人员该年度福利分红金额，按照个人利润分红的5:1（即5元折合福利积分1分）进行折算。 5.1.1.2 未纳入福利分红计划中的行政后勤部门人员统一按照同层级福利分红层级的平均数额进行福利积分折算。 5.1.1.3 利润分红折算数据以财务部最终确认数据为准。 5.1.2 服务年限积分 5.1.2.1 截止2010年12月31日连续在公司服务一定期限的员工，给予基础福利积分，如下： 年限 项目 1年以内 1-3年（含） 3-5年（含） 5-10年（含） 10年以上 基础积分 50 100 200 300 400 5.1.2.2自2011年1月1日起，每年度内每服务一个月增加5积分。 5.1.2.3如月度内当月考勤天数低于15天，本月积分为0 。 5.1.2.4 工龄基础积分为一次性积分，每年度不做累计统计。 5.1.3 绩效考核积分 5.1.3.1 年度平均绩效得分高于130分的统一按照130分计算 5.1.3.2绩效考核积分=年度平均绩效得分/100分*个人绩效考核标准。 5.1.4 评优积分 5.1.4.1 部门获得月度提案改善、6S等公司定期组织的专案活动第一名、第二名、第三名，部门员工分别获得50分、30分、20分积分。 5.1.4.2部门获得月度提案改善、6S等公司定期组织的专案活动倒数第一名、第二名、第三名，部门员工分别获得-50分、-30分、-20分积分。 5.1.4.3部门获得年度最佳团队，部门内员工每人获得300积分。 5.1.4.4 每月优秀员工每人奖励50积分，年度优秀员工每人奖励200积分，年度十佳员工每人奖励400积分。 5.1.4.4部门组织团队获得公司举办的活动比赛，按照第一名、第二名、第三名分别奖励部门员工50分、30分、20分积分。 5.1.4.5个人获得年终大会奖项，每项奖励100积分；个人代表公司获得长乐、福州、福建、国家奖励分别奖励100分、200分、500分、1000分奖励。 5.1.5资格认证积分 5.1.5.1个人通过公司初级内部讲师、中级内部讲师、高级内部讲师，分别奖励基础分数50分、100分、200分；每年度开展列入公司年度计划培训的培训课程及储干业务班培训课程每次分别奖励50分、80分、100分。 5.1.5.2个人通过自身努力获得省级、国家级、国际级资格认证的，分别给予一次性奖励积分100分、200分、500分。 5.1.6内部推荐积分 5.1.6.1每成功推荐一位三等以下（含）员工，在签署合同后每服务半年给予50积分，积分统计最高不超过3年。 5.1.6.2 每成功推荐四等以上（含）员工，在签署合同后每服务半年给予100积分，积分统计最高不超过3年。 5.1.6.3 推荐员工因严重违反公司纪律被公司开除或解雇的，其为推荐人产生的积分扣除一半。 5.1.7员工健康积分 5.1.7.1 年度内出现工伤事故的部门，每出现一起公司需承担医疗费用的，按照如下标准扣除部门经理和直接上司积分： 金额 扣除标准 2000元以下 2001-10000 10001-50000 50001以上 积分 -200 -500 -1000 -2000 5.1.7.2 生产部门、品保部、工程部、仓位课全年无出现工伤事故，奖励部门经理每人200积分。 5.1.8 创新积分 5.1.8.1 研发部自主研发产品或对库存坯布进行后整理研发为公司创造10万以上利润的，给予参与产品研发项目的团队成员200积分奖励，产品研发项目负责人给予500积分奖励。 5.1.8.2 QC攻关小组为公司创造10万以上经济效益的，一次性奖励攻关小组负责人500积分奖励，奖励QC攻关小组成员每人200积分。 5.1.8.3 员工提案为公司带来10万以上经济效益或节约10万元以上公司成本，一次性给予提案人500积分奖励。 5.1.9 其他积分 5.1.9.1