员工试用期满转正考核表.docVIP

附件9 东方证券股份有限公司 员工试用期满转正考核表 部 门： 岗 位： 姓 名： 二O一O 年 月 日 姓名 性别 出生年月 学历 学位 所学专业 政治面貌 专业技术职称 试用期部门 岗位名称 岗位等级/薪档 家庭住址及电话 邮政编码 转 正 工 作 小 结 营业部鉴定意见：（请根据《员工试用期内绩效合同》逐条填写实际完成情况） 签字： 年 月 日 总部鉴定意见：（请根据《员工试用期内绩效合同》逐条填写实际完成情况） 签字： 年 月 日 人力资源管理总部审核意见： □拟同意转正，转正部门 ，转正岗位 ，薪级维持不变， 级，目标总薪酬为 元/年。 □拟同意转正，转正部门 ，转正岗位 ，薪级调整为 级，目标总薪酬为 元/年。 签字： 年 月 日 用人部门协管领导审核意见： 签字： 年 月 日 用人部门分管领导审核意见： 签字： 年 月 日 公司协管人力资源领导审核意见： 签字： 年 月 日 公司分管人力资源领导审核意见： 签字： 年 月 日 公司总裁办审批意见： 签字： 年 月 日 公司党委审批意见： 签字： 年 月 日 员工基本素质考核表 姓名： 性别： 编号： 部门： 岗位： 岗位等级/薪档： 项目 考察点 选择项 权重 得分 工作知识 是否掌握了搞好工作的基本理论，在工作实践中是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识很好的结合起来 由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。（0-3分） 知识和经验稍有不足，常常出错，需要加以指点。（4-5分） 具备目前工作所必需的知识和经验。（6-7分） 具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。（8-9分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（10分） 1 工作质 工作成绩和工作态度如何。 时常出错或失误，不能单独工作。（0-3分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。（4-5分） 工作成绩一般。（6-7分） 工作成绩良好。（8-9分） 工作成绩优秀，值得信赖。（10分） 3 工作量 工作效率、熟练程度、灵敏度、反应。 工作拖拉，影响他人工作。（0-3分） 工作迟钝，往往需要他人帮助。（4-5分） 工作量处于中等水平。（6-7分） 工作量多，超出一般水平。（8-9分） 工作积极，能起模范带头作用。（10分） 1 理解能力 洞察现状、把握未来的能力，对上级指示、指导的理解能力。 理解力迟钝，需要反复指导。（0-3分） 理解能力一般，需要加以提示。（4-5分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人的帮助。（6-7分） 理解能力较高。（8-9分） 理解能力超群，并能举一反三。（10分） 0.5 判断能力 注意观察事物，分析问题，并得出正确结论。对未来发展能作出判断和估计等能力 经常出现判断失误，琐微之事面前也举棋不定。（0-3分） 判断过程需要较大的时间，并偶有失误。(4-5分） 判断正确。（6-7分） 判断正确且迅速。（8-9分） 面队突发事件也能迅速