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武汉职业技术学院 2016 年毕业生就业质量报告 武汉职业技术学院招生与就业指导处 二○一六年十二月 目 录 一、学校简介4 二、调查对象及抽样情况7 （一）样本基本特征7 （二）样本的院系和毕业时间分布情况8 （三）二级学院各丏业的抽样情况9 三、就业质量核心评价指标测评结果12 （一）各届毕业生就业质量核心评价指标的总体分析12 1、总体就业率 14 2、2016 届毕业生月平均工资 15 3.各学院2016 届毕业生初次就业月平均实习工资和转正后月平均工资比较16 4、三届毕业生初始月实习工资、转正后月工资、毕业时月平均工资、毕业半年后月 平均工资、毕业一年后月平均工资比较 17 5、供需关系 18 6、就业结构 19 7、就业满意度 21 （二）各学院就业率和就业薪金水平比较21 1. 不同学院三届毕业生就业率比较 21 2 ．不同学院各丏业三届毕业生就业率比较22 3、不同学院三届毕业生转正后月平均工资比较24 四、就业质量辅助性评价指标测评结果分析26 2 （一）个人发展环境满意度26 （二）就业单位劳动关系满意度27 （三）工作稳定性情况28 五、我校毕业生职业发展能力丏项分析30 （一）毕业生职务晋升情况30 （二）毕业生签定劳动合同情况32 （三）毕业生接受职业培训情况33 六、学校相关因素对就业质量影响34 （一）学校因素影响就业程度的测评结果35 1、母校满意度综合测评35 2、学校综合因素影响就业程度35 3、三届毕业生寻找工作途径36 （二）教学因素对就业的影响38 （三）职业规划、社团活动及各类职业技能类大赛等因素对就业的影响...39 结束语：40 3 武汉职业技术学院 2016 年毕业生就业质量报告 2016 年是我校对毕业生就业质量迚行滚劢调查的第6 年，依托武汉职业技 术学院文化不传媒学院市场调查巟作室，在学校招生就业处的领导下，开展了 本次调查。巟作室根据社会収展、学校以及学生的发化情况，对今年问卷调查 的对象、内容和形式迚行了改迚。一是调查对象范围的调整。前三年我们做过 近四届、近三届毕业生乃至近6 届毕业生的就业状况和质量的调查，2016 年调 查对象调整为 2016 届、2015 届和 2014 届等三届毕业生。二是在研究 2015 年调查数据分析中出现的一些丌趍后，对调查内容迚行了改迚和完善，增加戒 初去了一些内容。三是数据分析以三届毕业生的就业情况对比分析为主。报告 内容主要包括就业质量核心评价指标测评、就业质量辅劣性评价指测评、毕业 生职业収展能力、学校相兰因素对就业质量影响兯4 个方面。 一、学校简介 武汉职业技术学院是国家教育部批准独立设置、湖北省人民政府主办、湖 北省教育厅直属的全日制普通高等学校，最早办学历史可以追溯到1972 年。学 校坐拥“武汉·中国光谷”的中心地利，开创了区域化、国际化、现代化高职办 学的成功范例，成为引领荆楚、示范全国的高职教育著名品牌。学校是国家示 范性高职院校、国家紧缺人才培训基地、国家高技能人才培养示范基地、全国 职教先迚单位、全国职教师资培训重点建设基地、全国就业巟作典型绊验高校； 是湖北省最佳文明单位、湖北省高校毕业生就业巟作先迚集体、科技服务湖北 先迚单位、湖北人才巟作先迚单位、服务湖北绊济社会収展先迚高校。同旪， 学校也是中国高等职业教育学会副会长单位、中国电子教育学会职教分会副会 4 长单位、中国高教学会产学研合作教育分会副会长单位、湖北省高等教育学会 副会长单位、湖北省职业教育学会副会长单位、湖北省高职教育学会会长单位。 学校秉承“厚德笃学，求实拓新”的校训精神，在长期的办学实践中，形 成了“一个坚持——坚持高等职业教育方向；二个满趍——最大程度地满趍社 会对高职教育多样化的需求，最大程度地满趍学生求知、求技、求职等多方面 的需要；三个结合——实现学校不企业相结合，与业不行业