教师奖励性绩效工资考核方案细则.docxVIP

　　教师奖励性绩效工资考核方案细则 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 　　二、考核分配原则 　　1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。 　　奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 　　无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。 　　2、坚持公正、公平、公开的原则。 　　奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　三、奖励性绩效工资发放形式 　　1、教师奖励性绩效工资分上半年1-6月、下半年7-12月两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 　　2、教师奖励性绩效工资分两大块发放20--30发放领导和班主任津贴，80--70发放教师绩效工资。 　　四、绩效考核内容及量化计分办法 　　一教师考核方法100±10分 　　【师德师风】15分 　　主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估 　　1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。 　　2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。 　　造成恶劣影