教你拆解面试中的游戏招聘题.docxVIP

　　参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。 　　这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。 　　去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。 　　像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。 　　做这个游戏时，不要犯方向性错误试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。 　　差的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。 　　团队＋智力游戏 　　毕马威在新人培训时做过鲁滨逊漂流的游戏。 　　假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。 　　现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？ 　　标准答案是，镜子对你最重要。 　　按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。 　　据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。 　　虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家ＩＴ公司抄袭了这个考题，只是把海上漂流改成了荒岛余生。 　　纯智力游戏 　　这类游戏往往有个死穴，只要你够聪明就可以一招毙