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临时雇员派遣服务协议 甲方（用工单位）： 住所地： 法定代表人： 联系人及电话： 乙方（劳务派遣单位）： 住所地： 法定代表人： 联系人及电话： 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和规章，本着“友好合作，平等自愿、协商一致、优惠互补”的原则，就甲方使用乙方派遣的临时雇员一事，签订以下派遣服务协议并共同遵循。 第一条 甲方权利和义务 1、甲方针对临时雇员的用工需求应提前2个工作日通知乙方，乙方应根据甲方的用工要求，按时提供符合用工岗位需求、能胜任甲方指定工作要求的临时雇员。乙方派遣的临时雇员需通过甲方的相关面试后，甲方才予以接受； 2、乙方临时雇员如有迟到、早退或未经甲方批准私自旷工等违章、违纪情形的，甲方在按本协议向乙方支付劳务派遣费用时，可根据迟到、早退及缺勤的时间相应扣除用工费用。此情形若影响甲方正常运营的，乙方还将根据给甲方造成的实际损失向甲方赔偿损失； 3、甲方有义务指导乙方临时雇员按照酒店的工作要求和标准操作，对在岗的乙方临时雇员进行用工岗位所必需的培训，并保持与乙方所派驻的督导员进行有效地沟通联系； 4、甲方应向乙方临时雇员提供符合国家和杭州市规定的劳动条件和劳动保护，对其实施劳动保护； 5、甲方将根据乙方临时雇员的工作表现和其他考核内容给予及时评估，并将评估意见反馈给乙方派驻的督导员，若临时雇员的工作表现无法达到甲方要求，甲方有权将该临时雇员退回乙方，并要求乙方重新派遣符合用工岗位需求的人员； 6、甲方可以根据需要或乙方临时雇员的个人表现，调整乙方临时雇员的工作岗位，乙方派遣的临时雇员应予以服从； 7、甲方应承担涉及乙方工资、福利及用工信息等商业机密的保密义务，除法律另有规定外，不得以任何形式自行保留或向他人提供或泄露乙方的各类数据和业务资料； 8、甲方应该按照本合同约定向乙方支付服务费用。 第二条 乙方权利和义务 1、乙方作为劳务派遣单位，向甲方推荐、派遣或以其他形式提供的临时雇员均为乙方职员，均与乙方建立劳动关系，甲方为用工单位。 2、乙方应根据国家及上海市相关劳动法律、法规的规定与派遣的临时雇员办理录用、辞退等相关手续，订立书面劳动合同，并依法缴纳国家规定的各项社会保险费用。 3、乙方应当将本协议的内容告知被派遣的临时雇员，不得克扣甲方按照本协议应支付给被派遣临时雇员的劳动报酬，并不得向被派遣临时雇员收取费用。 4、乙方因甲方工作需要，向甲方派遣的临时雇员必须是年满18周岁、身体健康、无违法犯罪记录的完全民事行为能力人。乙方在与被派遣的临时雇员签订劳动合同时，应严格审查该临时雇员的健康证、身份证、无违法犯罪记录证明等相关证件； 乙方有义务监督被派遣临时雇员按照甲方的要求统一着装，浅色上衣、黑裤、黑皮鞋等工作制服由乙方负责提供； 6、乙方派遣的临时雇员按甲、乙双方约定在甲方指定的工作场所内从事工作，并应遵守工作场所相应的规章制度和劳动纪律，甲方有权要求乙方依据甲方的《员工手册》和相关制度处理被派遣临时雇员的违纪行为； 7、乙方派遣的临时雇员必须认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务，否则甲方有权要求立即停止该雇员的工作，并将其退回乙方； 8、在本协议履行期间内，乙方需派遣一名督导员长驻在甲方，负责协调现场工作和被派遣临时雇员的管理工作； 9、乙方有义务对其派遣的临时雇员进行甲方规章制度方面的培训教育。乙方派遣的临时雇员应严格遵守甲方及甲方指定工作场所的规章制度、操作流程、安全规范等规定，具有自我保护意识，规范安全操作。乙方派遣的临时雇员在被派遣期间因执行工作任务自身受到损害，依法被认定为工伤的，由乙方负责工伤认定申请。若因乙方未办理工伤保险而使被派遣的临时雇员无法享受工伤保险待遇的，乙方应承担所有的责任； 10、若乙方派遣的临时雇员在其工作过程中因操作不当发生意外给甲方及其他第三人造成人身损害或财产损失的，将由乙方承担全部经济损失，并先行承担赔偿责任，甲方需配合乙方进行善后处理； 11、若乙方派遣的临时雇员在其工作过程中故意破坏或发生偷窃行为给甲方及其他第三人造成经济损失的，将由乙方承担全部经济损失，并先行承担赔偿责任，甲方需配合乙方进行善后处理。 12、乙方应承担涉及甲方工资、福利及客人信息等商业机密的保密义务，不得以任何形式自行保留或向他人提供或泄露甲方的各类数据和业务资料； 13、乙方应保障甲方客户的合法权益，维护甲方的企业利益和社会声誉。 第三条 劳务派遣用工费用与结算 1、乙方提供计时单，以使甲方在临时雇员完成工作时签署并注明他们的工作时间，并由乙方派驻的督导员签字确认，用工计时单壹式贰份，甲方和乙方各保留壹份作为结算凭证； 2、甲方支付劳务费用将依据甲乙双方签字认可的计时单； 3、乙方派遣临时雇员的费用为