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管理学复习重点
①资本主义的原动力:企业整体的组织能力
②资本主义企业的特征:以最大限度利润为目的,以合理(或理性)地组织生产和劳动为手段的企业。
③资本主义精神是什么?
勤奋地恪守天职:责任感 ; 对财富的合法占有:私有财产
1是一种精神气质,增加资本作为自己的天职。
2是一种社会道德,尽可能的多挣钱,在经济上获利并不仅仅是满足个人物质需求的手段。
3是一种个人能力,挣钱的能力。
4是一种生活理想,理性主义。
5是一种行为准则。劳动是天职,企业家是为了事业才生存的,而不是为了生存而经营事业。
6通过勤俭致富达到拯救灵魂的目的。原来认为财富是罪恶的,具有原罪,现在认为通过勤俭劳动可以对财富合法占有。
2.①何谓有效的管理?
有效的管理既要讲究效率又要讲究效益。
计划工作,组织工作,领导工作,控制工作。
②管理学的特征是什么?
管理学是一门研究一般组织管理理论的科学,它所提出的管理基本原理、基本思想和基本原则是各类管理学科的概括和总结,它是整个管理学科体系的基石。
3.①科学管理的实质:
提高企业生产率为理论切入点:
一、工人和雇主必须建立共同富裕的思想
二、变斗争为合作,把注意力转向盈余
三、工人和雇主亲密合作、提高劳动生产率
四、用科学的态度对待企业中的一切工作
②法约尔《工业管理与一般管理》的主要贡献
第一次把管理当作一种职业而从其他活动中独立出来,为企业由专职管理人员进行管理奠定了理论基础
第一次把管理当作一门专业知识,提出了建立管理的一般理论,通过“学校教育”培养学生的管理技能
给出了管理的可操作式职能定义,并对各职能进行了详细讨论,为对管理做出具体指导提供了理论依据
提出了14条管理的一般原则,为管理实践提供了有益的指导
不但施用于企业,而且适应于一般组织,即一般管理概念与理论。
③六个活动:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、
会计活动、管理活动
④五个职能:计划、组织、指挥、协调、控制
⑤14个原则:劳动分工、权力与责任 、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结
⑥官僚制的主要特征
官僚形式主义非人格化:无憎无爱
官僚制是建立在科学基础上的控制:技术基础
以合理-合法的权力作为组织存续的基础:法律确定或通过任命赋予的权力;传统和信念、合法性为基础赋予权力;对尊严、品格之信仰为基础赋予权力
权力能消除混乱,带来秩序。
4.①决策学派的决策准则是什么?为什么?有哪些决策技术?
“令人满意”而非“最优”决策;因为信息本身以及人们处理信息的能力都是有一定的限度的;确定型决策、风险型决策、非确定型决策
②霍桑实验的意义:通过四个阶段历时近8年的霍桑试验,梅奥等人认识到,人们的生产效率不仅要受到生理方面、物理方面等因素的影响,更重要的是受到社会环境、社会心理等方面的影响,这个结论的获得是相当有意义的,这对科学管理只重视物质条件,忽视社会环境、社会心理对工人的影响来说,是一个重大的修正。
③经验学派的特点是什么?
从大企业管理实践总结出一般管理原理,向经理提供管理企业的当代经验和科学方法。以企业的管理经验为主要研究对象。
5.①儒家治国思想的治国模式及其含义、社会化组织方式
治国模式:德治教化,修身治国。
大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善
社会组织方式
内仁外礼:内心守仁,对外有礼节。
执中求和:中庸和谐
②中国古代主干管理思想的学派构成
中国从古以来的治国之道是“人治”,得人心
——以人治人,即依靠圣贤名君来得民心
(1).儒家的治国思想——以德治国
儒家人格理想境界:
手段:格物,致知,诚意,正心
目的:修身,齐家,治国,平天下
(2).道家的治国思想——无为而治
(3).法家的治国思想——以法治国
(4).墨家的治国思想——兼爱治国
道法结合:道生法,君主据道立法
道儒结合:在重视道和法的时候,也重视仁、义、礼。
道墨结合:重视国家百姓之利,兼爱无私,尚同尚贤,尚俭节欲。
6.①21世纪管理的三大主题
顾客满意:市场细分理论、顾客满意理论、客户关系理论。注重顾客价值、顾客忠诚度等。
可持续发展:学习型组织理论、知识管理理论、管理创新理论。注重组织学习和创新机制的建设,知识的连续性管理等。
组织变革:企业再造理论、组织演化理论、信息技术运用。注重流程再造、理念重塑、结构变革、角色转换等。
②中国大陆管理实践现状评述
科学管理思想 10% 定量管理思想
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