岗位资格和任职要求课件.docVIP

岗位资格和任职要求 一、基本条件 1.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养和较强的团队协作能力。 2.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历。 3.3年以上工作经验，岗位年龄一般在40周及岁以下（其他条件特别优秀的可适当放宽）。 二、职责描述和任职资格 应聘人员除具备上述基本条件外，还需符合相应的任职资格要求（详见附件）。 各岗位职责及任职资格一览表 序号 岗位 人数 学历下限 年龄 上限 专业及工作经验 岗位职责 1 人力资源高级主管 1 研究生及以上 40 中国共产党党员； 人力资源或管理类相关专业；5年以上大型企业工作经历和3年以上相关业务领域工作经验； 熟悉国家相关法律法规，薪酬管控模式和业务实操规程； 具备较好的公文写作能力； 善于沟通；细心、踏实；具有开拓进取精神和团队精神； 责任心强，具有较好的应变能力和抗压能力，具有较好的组织协调能力。 1.负责人力资源发展规划以及市场化选人用人机制建设； 2.负责金融专业人才队伍和董、监事队伍建设； 3.负责员工基础信息、个人档案、薪酬福利、绩效考核、培训管理； 4.负责专业技术职称等干部人事日常管理工作。 2 战略研究高级主管 1 研究生及以上 40 金融、经济、管理类相关专业； 具有5年及以上相关业务领域工作经验； 具备较高政策理论水平、研究分析能力、了解宏观经济形势； 熟悉金融行业运作规律，对基金、租