乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文_0.docVIP

乡镇党政机构改革人员定岗定员工作实施方案相关范文 　　篇一：机构改革人员定岗和分流 　　。。发〔2016〕28号 　　。。。。机构改革人员定岗和分流工作 　　实施方案 　　为认真做好我乡机构改革人员竟争上岗和分流工作，根据县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革实施意见》的通知（东发?2016?14号）和县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革人员定岗和分流工作实施意见》的通知（东发?2016?15号）文件精神及中共东安县委办公室、县人民政府办公室关于印发《东安县水岭乡党委、人大、政府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发?2016?29号），结合我乡实际，特制定本实施方案。 　　一、指导思想和工作原则 　　为全面落实科学发展观，适应农村经济社会和城乡统筹协调发展的需要，通过乡镇机构改革、人员竞争上岗，建立起富有生机和活力的用人机制，提高我乡干部队伍整体素质，促进乡域经济社会又好又快的发展。 　　竞争上岗以《深化干部人事制度改革纲要》和《公务员法》为依据，坚持公开、公平、公正，坚持个人自荐、组织推荐、民主推荐、资格审查、竞职演说、民主测评、组织考 　　察相结合以及个人意愿、组织安排相结合的原则，坚持干部革命化、年轻化、知识化、专业化原则，积极推进竞争竞聘上岗。在定岗中要按照核定的编制、职位、资格条件和专业要求，优先选择适合本职（岗）位工作的人员任职，坚决杜绝超编制定岗定人。 　　二、范围和对象 　　参加乡行政机关和事业单位竞争上岗的人员必须2016年11月30日止正式在职在编人员。 　　三、竞争职位（岗位） 　　根据县委、县人民政府关于印发《东安县乡镇机构改革实施意见》的通知（东发?2016?14号）和中共东安县委办公室、县人民政府办公室关于印发《东安县水岭乡党委、人大、政府职能设置、内设机构和人员编制方案》（东办发?2016?29号）文件核定的岗位和编制，乡定行政编制20名，其中领导职数7名，工勤编制1名，除四位主要领导外，本次竞争竞聘的岗位具体如下： 　　（一）内设机构 　　1.党政综合办公室（加挂社会事务办公室牌子）。行政编制7名。主任1名，副主任1名（兼党务、组织干事，正股级），科员或办事员2名（其中1名团委书记、1名妇联主席，正股级），工勤岗位1名。 　　2.社会管理综合治理办公室。行政编制5名，主任1名，副主任1名，科员或办事员3名； 　　3.经济发展办公室。行政编制5名，主任1名，副主任1名，科员或办事员3名； 　　4.人口和计划生育办公室。行政编制3名，主任1名， 　　副主任1名，科员或办事员1名。 　　（二）乡管理的事业单位 　　1.社会保障和社会救助事务中心。事业编制3名，其中：主任1名，工作人员2名。 　　2.人口与计划生育事务中心。事业编制5名，其中：主任1名，副主任1名，工作员3名。 　　3.文教体广电事务中心。事业编制2名，其中：主任1名，工作员1名。 　　4.工交安监药监和城建规划环保事务中心。事业编制3名，其中：主任1名，工作员2名。 　　四、任职资格和条件 　　（一）基本条件 　　1．能够认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规。 　　2．熟悉拟任职位的工作，具备相应的专业文化知识、政策理论水平、组织协调和文字、口头表达能力及必要的工作经历。 　　3．有较强的事业心和责任感，有为人民服务的思想认识，工作实绩突出，廉政勤政，遵纪守法，团结同志，作风正派。 　　4．身体健康，能坚持正常工作。 　　（二）其它条件 　　1．竞争行政岗位的原则要求具备公务员身份。 　　2．竞争正股级以上岗位的要求必须具备大专以上学历和两年及以上工作经历，且近二年内年度考核均在称职（合格）及以上等次。 　　3．工勤身份的人员原则竞争工勤岗位。 　　五、竞争竞聘具体方法 　　分股级以上干部竞争竞聘和一般干部竞争竞聘进行。 　　（一）股级以上干部竞争竞聘。采取个人自荐、组织推荐、民主推荐、资格审查、竞职演说、民主测评、组织考察、讨论决定的方式进行。具体步骤是： 　　1．个人自荐。竞聘者根据任职资格条件自愿报名个人自荐； 　　2．组织推荐。结合竞聘者个人特长及基本情况，按工作岗位需要由乡党政领导班子成员组织推荐； 　　3．民主推荐。组织全乡干部职工对股级以上干部岗位进行会议民主推荐以及个别谈话推荐； 　　4．资格审查。推荐结束后，乡机构改革领导小组进行资格审查并确定各股级以上岗位竞聘人员按程序进行公示 　　5．竞职演说。竞职者介绍自己经历、德才及工作情况、做好所竞争职位工作的打算、措施等。评委团当场进行评分当场公布（评委团由7名党政班子领导、2名干部