工作服管理办法.docVIP

员工工作服装配发及管理办法 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条?为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 第二条 工作服的类型 1、本公司所有员工的工作服均分为春夏装和秋冬装二种类型，每种类型的工作服均为两套。 2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。 第三条 工作服的更换周期 1、为更好的提升公司的整体形象，各个职能部门员工工作服为两年一换。 2、如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前，应视情节予以赔偿。 3、凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。 第四条 工作服着装要求 1、原则上每年的四月前与十一月后统一着秋冬装；五月到十月，统一着春夏装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准）。 2、各岗位员工工作日期间须穿着统一工作服上班。? 3、员工着装要求： （1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 （2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 （3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。 （5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位置。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 4、男员工着装要求： （1）头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 （2）工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。 5、女员工着装要求： （1）工作时间着装以大方得体为宜。 （2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。? （3）不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 （4）员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。 第五条 工作服的采购管理 1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购。 2、工作服采购人员根据库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于2套时，由采购人员根据与供应商签订的相关合同安排进行采购，并合理分配各型号采购量。 3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工或因换季需要安排非常规采购。 4、每年2月至9月进行秋冬装采购，10月至次年1月进行春夏装采购。 5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管。 6、库房管理员做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失。 7、库房管理员、工作服采购人员及办公室定期对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。 第六条 工作服的发放与更换 1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作。 2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写领用登记，办理出库、发放等相关手续。 3、新员工入职待试用期满后，办理领用登记手续后发放工作服。 4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放春夏装，?11月至次年4月发放秋冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的2月和9月）统一采购，同时做好相应的发放、登记和签收工作。 第七条 工作服的归还及费用 1、公司所配发的工作服，其制作成本由公司全额承担。 2、自工作服发放领取之日起，工作未满6个月（含6个月）的员工，……100﹪；工作满6个月未满12个（含12个月）月的员工，……70﹪；工作满12个月未满18个月（含18个月）的员工，……50﹪；工作超过24个（含24个月）月的员工，不再收取工作服制作成本。 3、以上月份的计算按照自然月计算。 4、按以上规定交纳工作服制作成本的离职员工，其工作服归属个人所有。 第八条 处罚规定： 1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的惩戒，第二次处以20元的惩戒，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20—50元的惩戒。 3、凡设有班组长的班组，本班组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本班组出现超过2人次以上（不含）的，每超出一人次，给与班长、主管处以人民币10元的惩戒；整个部门出现超过3人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门负责人处以人民币20元的惩戒。 4、对没有设立班组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，