民营企业核心人才薪酬激励宝典.pptxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
民营企业核心人才薪酬激励宝典

民营企业核心人才薪酬激励宝典; 众说周知,民营企业的不断发展往往需要 很多的人才,特别是对于那些技能娴熟的核心;D5DNK 昌邑人才网 /;需要在薪酬激励上多下功夫,但是就目前而言, 大部分的企业,尤其是民营企业做的还远远不;D5DNK 昌邑人才网 /;理中,没有制度是不行的,那只会让企业的管 理陷入杂乱无章的地步,所以企业的薪酬激励;D5DNK 昌邑人才网 /;施。企业可以结合自身发展战略与规划、企业 文化和外部环境等,在薪酬设计的时候更多的;D5DNK 昌邑人才网 /;平略高于市场平均水平,在薪酬结构中增加浮 动薪酬的比例等都是不错的方法。;D5DNK 昌邑人才网 /;的东西,除此之外的成就感、职业发展空间、 和谐的人际关系等都是非常重要的方面。这也;D5DNK 昌邑人才网 /;营企业,基本上是没有非薪酬激励的,企业老 板高兴了就一时兴起的给与员工一些薪酬激;D5DNK 昌邑人才网 /; 最后是薪酬激励要体现人性化和长期性。 既然薪酬激励的对象是员工,那么就要注重人;D5DNK 昌邑人才网 /;抑或是方式,都可以结合员工的意见给与考虑。

文档评论(0)

189****6821 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档