曙光医院中医专科医师规范化培训工作汇报上海医师协会中医科课件.pptVIP

中医专科医师规范化培训工作汇报;一、目的与意义;上海市卫生和计划生育委员会;毕业后医学教育委员会，医疗副院长分管具体规培工作;;;三、中医师培养历程;四、基地培训能力;学科实力： 国家临床重点专科（6个） 国家中管局“十二.五”重点专科（14个） 临床基地建设（卫生部1个、中管局4个、上海市2个） 上海市中医临床优势专科（3个） 上海市中西医结合重点病种建设项目（1个） 传统中医学科建设项目（1个） 上海市中医适宜技术（2项） ;国家临床重点专科（6个）： 肝病科、骨伤科、肾病科、心血管科、内分泌科、临床药学科 国家中管局“十二.五”重点专科（14个）： 肝病科、骨伤科、肾病科、心血管科、内分泌科、脾胃病科、 针灸科、妇科、肛肠科、肺病科、临床药学科、中医护理学、 重症医学科、急诊科 上海市中医临床优势专科（3个）： 脑病科、??科、皮肤科 上海市中西医结合重点病种建设项目（1个）： 心血管科;;国家卫计委脑卒中筛查与防治基地（上海5家、中医唯一） 国家中管局标准化评价基地 国家中管局中西医结合传染病基地 国家中管局中医急诊基地 国家中管局中医药预防保健及康复服务能力建设基地;规培工作基础： 首批授牌：已235人结业，27人获得硕士学位学历证书，医疗行业就业率96.17%，其中三级医院118人（50.2%） 制度完善：院内规培管理组织架构成熟，规范化管理 考核激励：日常激励与评优并举 评估反馈：教学互评与督导结合 分层培养：小讲课、业务学习、技能锻炼、竞赛比武 素质提升：“月月讲”健康宣教、入职拓展、就业指导 实训建设：购买模拟设备，建立实训管理制度;专科规培首批招录情况;2014年5月取得中医内、外、妇、儿、针推、骨伤科六个专科培训基地 “单位人”人事管理模式，接受外院委托培训 2014年9月招录31名培训医师 2014年12月召开专科规培启动会，各级领导出席并指导;2、院内研讨、专家形成共识;专家团队： 教研室主任担任学科组长 负责制定各专科培训方案和考核方式 统筹相关专科师资队伍管理和建设 每位学科组长配备一名学科秘书 参与市级考核方案制定及题库建设等工作;各培训科室师资团队： 科主任负责制 专科专职带教、师承导师及考核小组;专职带教;承办师资培训 专科培训政策、专科细则等转发学科组长和带教师资 5月9日承办“中医专科医师规范化培训模式研究继续教育学习班”，5家专科基地的分管院长、职能部门负责人、专管员、带教老师及专科医师代表均出席，进一步明确中医专科培训的重要性和目标，细化培训方案，为建设高层次师资队伍和高效培训模式奠定基础;在上海市卫生和计划生育委员会、中医药发展办公室、上海市医师协会中医师分会和上海中医药大学医院管理处指导下制定培训方案 符合《上海市专科医师规范化培训细则（试行）——中医各科》要求 突显中医特色和元素 着重核心素质培养;学科组长统一协调具体轮转安排 按照主治医师标准制定培养计划，必须完成急诊和住院总工作 轮转安排统筹兼顾，例如：中医外科在轮转上兼顾既体现专科特色，又符合大外科学习需求 各专科医师必须参加相关内、外科及医技科室的轮转，提升诊断和操作能力 内科专科医师至传中独立门诊3月，培养辩证思维;中医内科专科轮转安排;内科相关亚专科选择建议;中医外科专科轮转安排;中医妇科轮转安排;中医儿科轮转安排;中医针推科轮转安排;中医骨伤科轮转安排;六、专科规培医师核心素质培养;结合专科特色，通过临床实践完成《细则》要求的培训内容，重视临床操作 相关急诊轮转和住院总工作 掌握本专科急危重症处理流程 取得抗生素、麻醉及精神药物处方资格 抗生素处方资格：限制类4人，非限制类27人 精麻处方资格：全部通过 各类业务及医疗安全培训（24次）;师承导师：名老中医、学科带头人、博士生导师（53人） 结对方式：依据专业、双向选择 培养方式：抄方、教学查房等 结业考核：医案记录、学习小结及临床思辨 学以致用：3月的传中独立门诊，考核饮片处方率;掌握相关专科的常用方药、自制制剂 掌握相关中医特色操作和适宜技术 儿科、呼吸科、针灸科冬病夏治、夏病冬治等操作全员掌握，人均完成500人次/年 根据本专科特色学习中药塌渍、箍围疗法、督灸、松解类手法等操作 参加或组织院内疑难病例讨论（5次） 学习危重抢救实例分析，如妇产科（6次）;教学能力： 下级医师日常带教，包括实习生、研究生、住院医师规培 每年30课时规培志愿者教学（带教住院医师规培） 住培入职拓展训练和就业辅导 科研能力： 培训期间完成立题、开题 核心期刊上发表综述和临床论文各1篇 积极申报国家自然科学基金项目（27人次） 2015年12月拟邀请科技处专家开展科研项目申报培训;加强人文素养： 中医经典：已罗列出各专科培训过程中需熟悉掌握的中医经典书籍目录，