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企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告 作者：徐淑英 1.本文是如何选题并锁定研究主题的？ 30多年来，中国企业家在市场化改革的进程中快速成长，在实践中不断探索并形成了独特而行之有效的管理理念和方法，“发展人，进而发展组织”已逐渐成为优秀企业家的共识。随着中国经济和社会发展进入转型的关键时期，企业家如何认识自我、完善自我，树立以人为本的管理理念，建立与员工、顾客、政府、社会更加良性的关系，处理好制度化管理与人性化管理的矛盾，充分激发员工的主动性和创造性，实现人和企业的共同成长，促进社会的和谐发展，成为当前中国企业家面临的重要课题。而对这些问题的思考和选择，很大程度上取决于企业家对于人性的看法，取决于企业家的精神追求以及社会环境。为此，中国企业家调查系统（CESS）组织实施了“2011·中国企业经营者问卷跟踪调查”。 2.本文研究侧重点“聚焦”的过程 3.本文采用了什么研究方法和分析方法？ 本文采用了调查问卷的研究方法，以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，参考我国经济结构，按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行，，于2011年8月10日发放问卷13500份，截至10月15日共回收问卷4291份，其中有效问卷4225份，有效回收率为31.3%。 本文采用了比较研究的分析方法。比较的类型有，性