人力资源管理师基础知识练习题(带答案).docVIP

国家人力资源管理师考试练习题 第一部分 基础知识部分 劳动经济学 选择题 劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律 下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性 效用最大化的观点是说（CD） 任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 劳动经济学的作用在于（ABCD） 理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 理解并揭示劳动力供给和需求的关系 认识劳动力市场的种种复杂现象 劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 人口出生率下降对家务劳动的全面影响 制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B） A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作效率的高低 18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB） A、各种免费或折价的工作餐 B、折价或优惠的商品和服务 C、退休金 D、失业保险 19、下列哪几项属于福利的特征（ABCD） A、不与个人劳动量直接相关 B、企业自定性 C、灵活性 D、法定性 20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ABC） A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本 B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量 D、实物支付可以使劳动者更为满意 21、延期支付的优势有哪些？（ABCD） A、可以使若干保险基金实现积累 B、可以增强职工的凝聚力和团队精神 C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 22、就业包括哪些涵义？（ABC） A、主体是由劳动能力和就业要求的人 B、所参加的劳动属于社会劳动 C、所从事的劳动为有酬劳动 D、所从事的劳动要具备一定的技术含量 23、下列有关失业的说法哪些事正确的（ABC） A、在劳动年龄之内