劳动合同的订立85459.pptVIP

（一）从功能上来看，集体合同是调整某个企业内部劳动者集体与企业方的合同，带有集合性，是劳动关系调整的中观方式； （二）从内容上看，集体合同的内容主要是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动基准条件问题，而不包含其他内容； （三）从合同双方的主体看，集体合同的签订双方一般是企业一方代表和职工一方代表。其中，如果企业有工会，则应由工会代表职工出面签署，如果没有工会，则由职工推举的代表出面签署； （四）从合同生效的条件来看，集体合同除了双方代表签字之外，还应送交劳动行政部门审阅。如果劳动行政部门在十五天内没有异议的，才能生效； （五）从合同的效力来看，集体合同的效力高于劳动合同。即如果同样的项目，劳动合同的规定与集体合同不同，应当以集体合同为准。 二、集体合同的规定 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 　　 第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 　　 第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第四节 劳务派遣和非全日制用工 一、劳务派遣 劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式，它最早产生于国外，改革开放引进外资后，传入中国并首先在外资企业中实行。其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势。目前，中国大量使用派遣工的不仅有外资企业，还包括国有企业、事业单位甚至政府机关。据粗略统计，目前约有2700万人，占二三产业就业人数15％以上，且数额不断扩大。派遣工数量猛增的原因是多方面的， 一方面，国有企业的用人和工资总额上有严格控制，由于企业的生产经营是在不断发生变化，如果需要招人而又不突破这个限制，就要用劳务派遣工； 另一个方面，《劳动合同法》出台后，部分用人单位在理解上存在偏差，害怕签订无固定期限合同，为了规避责任，就把现有职工转为劳务派遣工。但多年发展下来，我国劳务派遣工正遭受着这样的不公待遇，派遣工劳动关系和用人单位是分离的，和正式工相比，他们往往没有升迁机会、缺乏归属感，工资与正式工相差几倍，还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利。 1、注册资本不得少于五十万元。 　　 2、三方当事人： 用人单位是劳务派遣单位 劳动者是被派遣劳动者 用工单位是实际用人单位 3、合同期限：二年以上的固定期限劳动合同 4、被派遣劳动者在无工作期间的报酬 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位7、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 8、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 9、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。  劳务派遣：明年新规有望出台 据有关方面透露，人保部劳动关系司不久前结束了对《劳务派遣规定》草案的系统内部征求意见。该司的一位官员透露，正式文件已在加紧起草中，希望明年能够出台。而是否将“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位的具体涵盖范围确定下来？劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同？是争议较大的两个问题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。 “三性”界定很重要 ? 　　小张在市郊的一家国有上市公司担任电焊工，工作多年，虽为外来务工者，这家公司还是与他签订了劳动合同。2007年底，随着《劳动合同法》的即将实施，用人单位与他拗断了劳动关系，把他转入一家劳务派遣公司。而这家劳务派遣公司，又把他派遣到同一用工单位工作，做的还是电焊工。小张问：他原来的工作岗位是劳动合同制职工在做，现在变成了劳