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在编教师合同期满最多可签几年 　　合肥思博培训学校　　教师聘用合同　　合同编号：　　甲方：　　甲方代表：　　乙方：　　合同签订时间：年日月　　协议书　　订立协议单位　　合肥思博培训学校下称甲方：　　下称乙方：　　甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商共同达成以下协议，以便双方共同遵守履行：　　一、甲方现聘用乙方为专职人员，给予乙方每月基本工资______()　　+保险_____()+补贴____()+课时费(小学每人每次3元、初中每人每次4元、高中每人每次5元)。甲方在每月的___号支付乙方当月的工资。　　二、乙方被甲方聘用期间要遵守以下规章制度，具体如下：　　1.乙方需在甲方规定的时间、场所内准时上班，不得迟到早退，不能将学生带出去上课。若乙方不在此上班，不能将学生带走，否则甲方要追究乙方的赔偿责任。　　2.迟到或早退一次扣除当天的出勤奖；请事假或病假的要用休息时间补上，并要合理安排好学生的课程。　　3.乙方要认真负责给学生上好每一节课，集体备课，不得擅自给学生调课、放假，如有特殊情况，需要向负责人申请并提前一周通知学生上课时间。　　4.学校的放假、国家的法定节假日等按当时情况统一安排，任何老师不可以擅自安排。　　5.本合同为期两年，从_____年___月___日到_____年___月___日，　　乙方不想继续在甲方提供的岗位上班。由于教育行业本身的特　　殊性和学生适应新老师要一段时间的特点乙方一定要提前二个　　月向甲方以书面形式说明，陆续将乙　　方的所有学生和相关的事物转交给甲方。最后甲方把乙方的事　　物全部归还。若乙方由于个人原因一定要在___年___月__日提　　前辞职，甲方将不再归还乙方的保证金，若牵连到把学生带出　　去上课等情况，甲方有权追究乙方的责任。　　三、合同的变更、解除、终止：　　1.双方应该本着诚实守信的原则，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除、终止合同。　　2.乙方在下述情况下有权书面通知甲方解除合同：　　甲方未能按合同约定提供乙方必要的工作条件；　　甲方未能按时支付乙方当月工资；　　3.甲方在下述情况下有权书面通知乙方解除合同：　　乙方未能履行合同或不符合合同约定条件的；　　多次迟到、早退和擅自调课，造成教学质量不好、受到　　家长投诉、又不能改进的；　　四、本协议期限二年，共三份，甲方代表、乙方和学校总部各执一份。　　自双方签字后生效。　　甲方：　　乙方：　　年月日　　合同期满后不续签后果严重　　来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例　　合同期满后不续签后果严重李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这　　合同期满后不续签后果严重　　李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。　　这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。　　(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。　　(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已