村民小组长小“官”担大责.docxVIP

　　村民小组长小官担大责 　　肖伍祥周满春／文 　　近年来，村民小组长积极发挥自身的作用，为建设、发展、稳定农村做了积极有效的工作，起到了小官担大责的作用但笔者在日前调研中发现，因各地对村民小组长的重视程度不够，加之工作压力较大，外出打工人员较多，极大地影响了村民小组长队伍建设。 　　村民小组长队伍建设中的六大问题 　　目前，村民小组长队伍建设上存在的问题首先是进取观念不强。 　　在新形势下，农村的服务工作更显重要，但由于各级对村民小组长的重视程度不够，甚至认为村民小组长只是他们到农户家的带路人。 　　所以，多数村民小组长对待工作不求有功，但求无过，安于现状，对工作表现出了一种无所谓，甚至放任自流的消极态度，思想上无开拓意识，工作上无创新精神，部分工作仅仅停留在传传话、充当通信员、联络员的角色，与当前农村新形势对村民小组长的要求相比仍有很大差距。 　　整体素质不强。 　　农民大量外出打工，特别有经济头脑的年轻人纷纷外出，造成了现在的村民小组长年龄偏大，没有合适的接班人选，有的村民小组长60多岁、70多岁仍无合适人选接班，江西省九江市22919个村民小组组长，最年轻的30岁，接受小学教育的占了多数。 　　由于年龄、文化水平的限制，这些人政治理论水平低，掌握的现代科技文化偏少，观念陈旧。 　　思想意识不高。 　　随着农村发展进程的加快，新形势下出现的新情况、新问题、新矛盾随之增多，村民