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国家规定计划生育放环休假 　　关于实施各种节育手术假期等规定的通知　　时间:1992/11/01　　沪卫妇儿字第19号　　沪计生委办字第21号　　各有关单位：　　1990年8月1日起实行的《上海市计划生育条例》第二十八条规定，已婚夫妻接受节育手术，凭医院证明，按有关规定享受公假，工资、奖金照发。，为更好贯彻条例规定，鼓励已婚夫妻落实避孕节育措施，减少人工流产，以保护妇女健康，现对有关节育手术假期等作如下规定。　　一、已婚有生育条件的妇女，自觉采取各种避孕措施，三年以上无人工流产者，单位应根据无人工流产的不同年限，给予一定的奖励。　　二、接受以下节育手术者，其假期按公假处理，工资、奖金照发。　　1、放置宫内节育器：休息2天。重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。　　2、放置宫内节育器后，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天。放环后一年内，每月经期休息一天。　　3、取宫内节育器：休息1天。　　4、输精管结扎：休息7天。单位应给予一定奖励。　　5、单纯输卵管结扎：休息30天。单位应给予一定的奖励。　　6、人工流产：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》执行。产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应当作出勤对待。连续病假六个月以内生育时，停发病假工资，改发产假工资。产假期满，继续病假者，产前与产后的病假，合并计算为连续病假。　　6、以上假期本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案。　　四、计划生育假　　1、女职工人工流产给假14天，人工流产并放环给假16天，放置节育环给假2天，取环给假1天，放环一年内每月经期给假1天。　　2、上述假期规定休假均以医院证明为准，如病情未好转，需要继续休息仍须医院证明。职工在计划生育假期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入，　　3、以上假期本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案。　　五、探亲假　　1、职工连续工作1年以上的，与父母或配偶分隔异地的享受探亲假，职工在探亲假期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入，往返的路费和住宿费等均由职工自理，探亲假包括法定节假日在内。　　2、职工探望配偶，每年给假一次，假期最多三十天。未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期最多二十天。若工作需要当年不能给假或本人自愿二年探望一次的，给假最多四十五天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期最多二十天。本人提前一周提出书面申请，具体假期天数，根据工作需要并结合个人实际情况，由科室负责人审核，报分管领导及主管领导批准，交办公室备案。　　六、调休假　　1、职工根据工作安排，在规定工作时间之外加班、应急值班或代表单位参加各类活动的，以4小时为一单位，可申请半天调休，调休期间享受与正常工作期间相同的绩效工资收入。　　2、根据工作安排需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经领导批准后方能加班。由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日填写《加班工作记录单》，经科室负责人、分管领导和主管领导补签后方能予以确认记录。　　3、职工原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休。本人提前3天填写《调休申请单》进行申请，具体调休日期，根据工作需要并结合个人实际情况，由科室负责人审核，报分管领导及主管领导批准，交办公室备案。　　七、事假　　1、职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。本人应根据实际情况及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案。　　2、事假期间的工资待遇：　　职工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过10天的，原工资照发。　　职工请事假全年累计超过20天或一次性事假超过10天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。　　职工请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。　　职工全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。　　八、病假　　1、职工患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由医疗机构诊断并发给病休证明，及时向科室负责人、分管领导及主管领导请假，并将书面请假材料交办公室备案。　　2、工作人员病假期间工资待遇：　　工龄不满10年，病假在2个月以内的，发原绩效工资；病假3—6个月的，发原绩效工资的90%；病假6个月以上的发原绩效工资的70%。