人力资源管理专业5.docVIP

人力资源管理专业医药人力资源管理方向（本科） 人才培养方案 一、培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律、医学、药学等多方面的知识和能力，在人力资源管理方面具备系统、全面的知识结构和较强应用能力，能在企业、事业单位及政府部门特别是与医药相关的上述单位从事人力资源管理或在高等学校继续深造的复合式应用型专门人才。 二、人才培养模式 （一）培养措施 根据本专业的定位与培养目标，通过以下的措施来实现学生的知识、能力、素质结构。 1．转变教学思想,在教学实践中培养学生学习的主动性、积极性，尊重学生个性发展。? 2．改革教学内容，建立以素质教育为核心，以应用型人才培养为目标的课程体系，注重全面的专业知识结构，突出基础理论与应用实践相结合。 3．革新教学方法，推行“双师”教学。聘请一批校外人力资源管理方面的专家学者作为本专业客座教授，充实和扩大专业师资力量，更多地采用案例教学，引入情景模拟实验教学，在考核等教学环节中更重视学生的分析、解决问题的能力，培养学生的批判性思考能力，鼓励学生进行自发的研究。 ??? 4．通过各类实践环节（创新科技活动、三下乡、第二课堂、竞赛、社会实践、讨论课等）的教学设置和实施办法，培养学生的创新精神、合作精神与实践能力。 5. 加强人力资源管理专业学生的职业技能教育，推广“双证”教育制度，鼓励学生获得学历证的同时，参加人力资源职业资格认证，提高学生在就业中的竞争力和