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国有企业管理人员培训体系研究 武汉科技大学 硕士学位论文 国有企业管理人员培训体系研究 姓名:姜春梅 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:程明武汉科技大学硕士学位论文 第1页 摘要 企业的竞争说到底是人才的竞争,“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入 人心,而管理人员更是这类资产中最为贵重的。因此,加强对员工的培训开发,特别是管 理人员的素质培训,提高管理人员的工作创新能力,打造一支精良的管理队伍,不失为企 业提高核心竞争力的一条行之有效的良策。然而,我国国有企业管理人员的培训现状却不 容乐观,大多数企业对管理人员的培训,虽然做了大量工作,却缺乏系统性和针对性。 新的经济形势对国有企业的培训工作提出了新的要求,加强管理人员的培训势在必 行。为此,本文在总结前人研究成果的基础上,以国有企业的管理人员为研究对象,通过 文献研究、对比和考察、案例分析等方法,对我国的国有企业管理人员的培训环境、现状 和问题做了分析和探讨,系统提出了建立有效的国有企业管理人员培训体系的流程、方法 和实施保障。最后,通过对宝钢管理人员“五层三进’’的创新型培训体系的案例分析,得 出一些结论,给出一些诚恳的建议,希望给新时期国企如何做好管理人员培训工作提供一 些有益的思路。 第一章介绍了国内外关于员工培训领域的研究现状,本论文的研究方法和内容框架。 第二章界定了员工培训的概念和内涵,简单介绍了其发展过程,论述了与管理人员培 训相关的理论基础。 第三章深入分析了国有企业管理人员培训的环境、现状和存在的问题。 第四章从国有企业管理人员培训的基础性工作入手,设计了培训流程,探讨了培训内 容和方法的创新,分析了培训实施保障等问题,系统构建了有效的国有企业管理人员培训 体系。 第五章对宝钢管理人员“五层三进”培训体系的案例进行分析和研究。 第六章对本论文作总结,并指出存在的问题和需要进一步研究的内容。 关键词:国有企业管理人员培训培训体系对策 第1I页 武汉科技大学 硕士学位论文 Abstract Competitionamongcompaniescarlberegardedasthecompetitionfortalentedpeople. ”Humanhasbecomethmostimportantassetsofenterprises”,thewordhasbeenmoreandmore popular,aswellthemanageristhemostvaluablepart.Therefore,toenhancethetraininga dthe developmentofits taff,especiallythequ ityofmanagementtraining弱well勰improvingthe innovationab lityofhemanagersarethewaystocreateasophisticatedmanagementteam.And thatisalleffectivestrategytoimprovethecorecompetenceforenterprises.However,the managementtraininginstate-ownedent rprisesisnotgoingonwell.Mostcorporationshave donemuch,but1ackasystematicandtargetedsystem. TheneweconomicsituationhaSbroughtforwardnewrequirementfortrainingof state-ownedent rprises,anditisimperativetostrengthenthetrainingofmanagers.Thisarticle, atthebasicofconcludingthepreviousresearcha ievement,takingthemana ersof state-ownedenterprisesasresearchobject,bymeansofliteraturestudy,comparison,inspection andcaseanalysis,discussesthenvironmentandproblemofthetrainingo themanagerofthe state?ownedenterprisesinChina,andsystematicallyputsforwardthebaSicwork,processes, methodsandtheapplicationofsafeguardsofthe