现代企业员工的力管理研究.doc

毕 业 论 文 中文题目:现代企业员工的压力管理研究 英文题目:Modern enterprises staff stress management research 学生姓名 系 别 专业班级 指导教师 成绩评定 目 录 1 引言………………………………………………………………………………………1 1.1 本文研究目的和意义……………………………………………………………………1 1.2 国内外研究现状…………………………………………………………………………1 2 压力管理概述……………………………………………………………………………1 2.1 压力管理的定义…………………………………………………………………………1 2.2 压力管理的作用…………………………………………………………………………2 2.3 传统压力管理理论………………………………………………………………………2 3 从人力资源管理角度构建压力管理体系………………………………………………4 3.1 现代企业压力管理现状…………………………………………………………………4 3.2 从人力资源管理角度构建压力管理体系的意义………………………………………4 3.3 压力管理体系的构建……………………………………………………………………5 4 压力管理体系的评价……………………………………………………………………12 4.1 和传统压力管理策略的比较……………………………………………………………13 4.2 体系构建的效果…………………………………………………………………………13 5 结论………………………………………………………………………………………13 参考文献……………………………………………………………………………………… 14 致谢…………………………………………………………………………………………… 15 附录…………………………………………………………………………………………… 16 摘 要 随着社会体制的迅速变革以及竞争的不断加剧，企业员工的压力问题日益突出。而过多的压力会对工作者和组织产生消极影响，所以压力管理受到越来越多的重视。 本文研究以管理学的基本理论作为深层次的理论基础，充分吸收了组织行为学、人力资源管理、心理咨询的研究成果。并在传统压力管理理论研究的基础上，本文进一步对压力的概念和来源进行了研究，从人力资源管理的角度，对压力的影响与作用作了重新界定，并且构建了压力理论新模型。同时，分析了我国企业员工压力问题，找到了形成员工消极压力的原因和影响因素，并分析了员工压力管理现状。最后，把本文构建的压力理论新模型和压力管理机制融合在一起，形成了一套完整的压力管理体系。 关键词: 压力；现代企业员工；压力管理；压力管理体系 ABSTRACT Ceaselessness transforming and competing aggravates , pressure of enterprise employee problem is outstanding gradually with society system promptness. But, more than the correct or required number pressure may produce negative influence to the worker and organization, therefore pressure is managed by more and more many taking seriously. The theory the main body of a book is studied with the Principles of Management basic is deep-seated rationale, research result having admitted Organizational Behavior , Human Resource Management , psychological consult sufficiently. And