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大学学生会考评部演讲 　　为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度．　　一、例会方面[30’]　　A、部门例会　　例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。　　例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。　　例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西分别扣2分。　　例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。　　例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。　　B、部长例会　　例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。　　常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。　　例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。　　C、全体学生会成员例会　　例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。　　二、材料报送[20’]　　各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。　　各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。　　其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分　　三、值班方面[10’]　　各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前　　值班实行签到制度。值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。　　四、办公室财务管理[10’]　　例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。　　各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。　　例会之外因紧急事情等特殊情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。　　五、活动方面[30’]　　各部门开展活动应严格按照“活动开展程序”，草率举行活动扣1-3分。　　活动评比细则：　　1）活动参与者范围及活动规模　　2）活动宣传方式及宣传力度　　3）活动的组织质量及影响　　4）与其他部门协作　　活动评比分为：班级评比〈4〉常委评比〈3〉；部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。　　部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分。　　六、对办公室成员及工作监督　　各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加1-4分。　　七、奖惩方面　　本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。　　奖励：期末加总，以总分前三名为“学生会最佳部门”进行表彰。　　惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。　　学生会干部考核制度：　　考核目的：　　①正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。　　②不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。　　考核主要内容：　　考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。　　考德：考核学生会干部(来自:写论文网:大学学生会考评部演讲)的思想品质，主要看　　①是否自觉遵守学生会的规章制度。　　②是否具备干部的基本素质。　　考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看　　①是否熟悉本部门的工作。　　②是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。　　③学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。　　④工作效率，工作能力是否高。　　考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看　　①是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。　　②是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。　　考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看　　①是否认真