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研究思路 1 结构框架 第二章 相关理论概述 首先介绍物流人才以及物流人才的概念，接着着中介绍物流人才对企业的作用从以下几个方面说明 第三章 物流人才和物流人才流动现状及问题分析 物流人才培养现状 物流人才流动现状 第四章 基于企业视角的物流人才流 动影响因素实证分析 通过问卷调查，对问卷数据分析总结，根据因子分析法得到影响物流人才流动的影响因素 第五章 招商保税人才流动案例分析 一 招商保税物流公司简介 二 招商保税物流公司关于物流人才流动影响因素 三 招商保税物流公司关于物流人才流动的解决案 答辩人：汪晓波 班级：11级物流1班 指导老师：刘美玲 * 基于企业视角的物流人才流动影响因素实证研究－以招商保税物流公司为例 物流人才对物流企业影响日益增长 2 物流人才流动问题越来越严重 3 4 对物流人才流动问题进行问卷调查并得出人才流动的原因 以招商保税物流公司为例分析其人才流失存在的问题并提出解决措施 目录 绪论 相关理论概述 物流人才和物流人才流动现状及问题分析 基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析 招商保税人才流动案例分析 第一章 绪论 研究背景 研究目的和意义 物流人才流动影响因素相关研究 研究方式和内容及框架 本文创新点 国内学者对于人才流动影响因素的观点 本 物流行业的快速发展，物流人才的作用越来越重要。而人才流失问题也越开越严重，影响到企业的持续发展。 找出物流人才流动的原因，解决问题，从而减少企业人员投资成本和可持续生产 方式 文献综述，结构框架，访谈法，案例分析 框架 绪论，相关理论概述，实证研究，案例分析 文通过因子分析法来分析问卷调查，数据和结果符合实际情况，操作具有可行性和真实性 物流人才对 企业的作用 生产 ： 正常经营生产， 提供稳定的服务 技术： 研发新技术， 减少生产成本 管理： 统筹公司正常 运作和拥有 稳定的客户 就业方 面需要 物流专 业技能 证书 教育方面 缺乏重视 往外企 流 国企往 外流 物流人才流动问题分析 招聘程序不完善 招聘方法简单 薪酬结构单一缺 乏长期激励措施 没有健全的绩效 考核评估标准 缺乏培训和 晋升空间 影响物流人才流 动的影响因素 招聘程序不完善 招聘方法简单 薪酬结构单一缺 乏长期激励措施 没有健全的绩效 考核评估标准 缺乏培训和 晋升空间 完善人力资源管 理的基础性工作 建立人才流失 预警机制 与约束机制 建立高效的 人才激励机制 招聘时加 强人员甄选 谢谢大家 *
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