“玫瑰人生远见女性”我国人寿“三八”妇女节创业专场宣导.pptVIP

携手中国人寿，您可以拥有 丰厚的收入 无限的前景 完善的保障 系统的培训 成长初期可享受的新人利益 补充： 本机构专场的安排宣导…… 市公司个险部 2013.03.08 --中国人寿“三八”女性创业专场宣导 “三八妇女节”走到2013年已经有102个年头了，在此期间中国的妇女也从没有地位走到今天的“男女平等”，新中国的成立将妇女地位提到了前所未有的高度，以致出现很多领域的不同程度“阴盛阳衰”的尴尬局面。 工作领域：巾帼不让须眉 体育领域：奥运金牌得主，女性多于男性 家庭领域：绝对领导地位 消费领域：几乎是所有产品的消费终端 现代新女性—撑起半边天 女儿 妻子 职业女性 妈妈 家庭主妇 淡绿色 青春长驻 白 色 尊敬 粉红色 初 恋 现代新女性，创造如花的玫瑰人生 红 色 热恋 橙红色 羞怯 充盈着爱与美丽，更应拥有幸福的生活！ ★ 疾病和意外的不期而至 ★ 工作、收入的变迁 ★ 情感、家庭的褪色 ★ 愁肠百结，身心憔悴 性别的代价: 妇科疾病，厨房污染 美丽的代价: 口红，香水，染发剂 工作的代价: 待遇，晋升，敏感的35岁 “拉着小蜜的手……” “不要和陌生人说话” 既使是自己有工作，也很有可能为丈夫和孩子牺牲自己的事业，而当生活的变故突然发生时，受伤的常常是女性！ 许多聪明而智慧的女性开始觉醒，她们意识到： “在现代社会里：没有独立的经济基础就没有独立的人格可言” “我真的爱他，但我还有另一个依靠” 成为越来越多都市女性的 选择 因为现代都市的男性生存压力也很大， 爱也是需要呵护的，爱也是有条件的！ 现代女性不但在家里要做贤妻良母， 她们在工作上还要和男人们一样的 没有健康的身体，即使拥有华衣、美食、富贵荣华，也没有办法享用。 XX诚可贵，爱情价更高。 若为自由故，两者皆可抛。 干自己想干的事，做自己想做得人。 人寿保险作为人类文明的伟大发明成果， 已被越来越多的职业女性所青睐； 未雨绸缪是现代女性智慧的 根据《中国城市寿险市场调查研究报告》分析： 女性消费者未来三年的预期投保率超过50%的 消费者表示有可能购买女性保险产品。 女性疾病是消费者认为女性保险最应该保障的方面， 其次才是生育孩子。 保险营销员中女性占比为69.29% 据 调研报告： 新人 精英 主管 新人津贴 佣金 潜力新人奖 伯乐奖 推荐新人奖 展业津贴 佣金 潜力新人奖 伯乐奖 推荐新人奖 科学的佣金体系是赢得高收入的制度保障 级别越高，收入项目越多 公平、公正、公开，让您做自己收入的主人 佣金 辅导津贴 伯乐奖 责任津贴 直辖组津贴 培育组津贴 推荐新人奖 潜力新人奖 培育组经理奖 收入上不封顶 600 三个月内晋升业务主任、参加晋升班 晋升成长奖 500+200 工资 400（含）-800 1-3月底薪 600+200 FYC≥800 800+200 工资 800（含）-1600 1200+200 工资 1600（含）-3200 1600+200 工资≥3200 4000 工资 5000（含）－7000 5000 工资 7000（含）以上 4-6月底薪 奖励 达成条件 项目 业务员 业务 主任 组经理 高级 组经理 资深 组经理 处经理 高级 处经理 资深 处经理 区经理 高级 区经理 能者上，平者让，庸者下 公平、公正、公开晋升阶梯 养老 保障 个人基本缴费 个人补充缴费 单位基本缴费 单位奖励缴费 个人账户 健康 保障 人身 保障 意外身故保险 意外残疾保险 疾病身故保险 意外医疗保险 疾病住院医疗保险 公司完善的培育体系呵护您的成长 新人培训 业务主任晋级培训 业务主任在职选修培训 业务经理在职选修培训 业务经理晋级培训 高级业务经理在职选修培训 高级业务经理晋级培训 新人培训 业务主任晋级培训 业务主任在职选修培训 组经理在职选修培训 组经理晋级培训 处经理在职选修培训 处经理晋级培训 区经理在职选修培训 区经理晋级培训 更重要的是： 我们面临行业转型发展的关键时机 各大网站纷纷报道-- 2012年10月9日 泉州晚报 第10版 所以-- 给自己一个机会 给公司一个机会 让我们一起成长 远见女性，选择就在掌握之中！