人力资源管理的重点.docVIP

一些基本理论、基本知识都容易出选择题 计算题大概会是保险的计算，离职率，加班费等方面的计算 题型为：单选　多选　简答　论述　计算题　案例分析 人力资源管理考试重点：（数字表示页码） ２　人力资源管理概念的相关内容，如提出的时间，人物，核心等　（要细看） ３　人力资源与其他资源相比，有什么特点 ４　人力资源的定义与内容（了解，看看） ８　人力资源管理阶段的内容 （如第一次提出人力资本概念的是谁，被称为人力资本之父的是谁之类的） ９　人事管理和人力资源管理的关系（老师貌似比较强调这个） １８　人力资源管理角色的变化 ２０　能级对应关系 ２３　人力资源管理的基本手段包括哪些 ２６　目标管理手段的相关知识点 ３７　工作分析的含义 ４６　定性的工作分析方法，了解、辨别各自的优缺点 ６４　工作说明书－工作分析的成果展示 （组成部分，工作描述包括的内容等，懂得结合招聘与录用的知识点模拟写招聘广告） ７８　人力资源规划的含义 ７９　人力资源管理的内容 ８３　人力资源管理的程序（５个阶段） ８６　确定人员供求平衡政策 （要了解需求大于供给时，当出现人力过剩时，分别有哪些政策） １１１　人员招聘的一般程序（１１２的图可加深理解，注意表述的时候要完整、到位） １１９　比较内部招聘和外部招聘的优劣势 １３６　招聘筛选的方法 １４１　面试（面试的准备、技巧等） １６５　培训需求分析（老师强调要了解培训需求分